Bu modülün sonunda
Okur bir iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğine göre hangi alacakların doğduğunu sıralar ve işe iade ya da alacak için arabulucuya hangi sürede gidileceğini bilir.
Dersler
- 3.15Fesih bildirimi ve ihbar süresiYayında
Belirsiz süreli sözleşmede bildirim süreleri; ihbar tazminatı; bildirim süresinde iş arama izni
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu
- 3.16İşçinin haklı nedenle feshiYayında
Ücretin ödenmemesi, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık; haklı feshin işçiye kazandırdıkları
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu
- 3.17İşverenin haklı nedenle feshiYayında
Devamsızlık, ahlak ve iyi niyete aykırılık; savunma alınması; feshin süresi
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu
- 3.18Kıdem tazminatıYayında
Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları, hesap esası ve tavan; istifada kıdem tazminatının doğduğu durumlar
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu
- 3.19İşe iadeYayında
İş güvencesinin kapsamı; geçerli neden; işe iade için arabulucuya başvuru süresi; boşta geçen süre ücreti
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu · 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- 3.20İş uyuşmazlığında arabuluculukYayında
İşçi alacakları ve işe iadede dava şartı arabuluculuk; başvuru, oturum ve anlaşma belgesinin etkisi
Dayanak: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu · 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu
- 3.21İşsizlik ödeneğiYayında
İşsizlik ödeneğine hak kazanma koşulları; başvurunun yeri ve süresi; istifa edenin durumu
Dayanak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
- 3.22İbraname ve son ödemeYayında
İbranamenin geçerlilik koşulları; “tüm haklarımı aldım” belgesinin sınırı; son ödemeyi banka kaydıyla almak
Dayanak: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu · 4857 sayılı İş Kanunu