Bir işin içeriği, yani hangi görevlerden oluştuğu, ne kadar söz hakkı tanıdığı, ne kadar geri bildirim verdiği ve kimlerle birlikte yapıldığı, birinin verdiği kararların sonucudur. Bu modül işin tasarım olarak görülmesini, iş özellikleri modelini, işin görev, bilgi, sosyal ve bağlam özelliklerini, talepler ve kaynaklar modelini ve talep ile kontrol arasındaki ilişkiyi anlatır.
Bu modülün sonunda
- Bir işin özelliklerini kişinin özelliklerinden ayırır.
- İşin motive eden ve yoran özelliklerini adlandırır.
- İş tasarımı araştırmasının bulgularını sınırlarıyla okur.
Dersler
- M01-D01Aynı unvan, farklı işYayında
Bir işin içeriğinin verilmiş değil kurulmuş olduğunu ve aynı unvanlı iki işin neden birbirine benzemeyebileceğini açıklar.
Dayanak: Araştırma bulgusu: iş tasarımı araştırmasının yüz yılı
- M01-D02Beş özellikYayında
Beceri çeşitliliği, görev bütünlüğü, görev önemi, özerklik ve geri bildirimi tanır ve kendi işinde gösterir.
Dayanak: Araştırma bulgusu: iş özellikleri modeli ve meta-analizleri
Liderlik Akademisi’nde: L3.9-04
- M01-D03Görevin ötesiYayında
İşin bilgi gerektiren, sosyal ve fiziksel bağlam özelliklerini görev özelliklerinden ayırır.
Dayanak: Araştırma bulgusu: iş tasarımı anketi ve genişletilmiş iş özellikleri
- M01-D04Talepler ve kaynaklarYayında
İşin taleplerini ve kaynaklarını ayırır ve ikisinin tükenme ve bağlılıkla ilişkisini açıklar.
Dayanak: Araştırma bulgusu: iş talepleri ve kaynakları modeli
İş Sağlığı ve Güvenliği Akademisi’nde: M02-D04
- M01-D05Yük ve söz hakkıYayında
Yüksek iş yükünün düşük söz hakkıyla birleştiğinde neden en çok yorduğunu açıklar ve bulgunun tartışmalı yanını bilir.
Dayanak: Araştırma bulgusu: talep-kontrol modeli ve tampon hipotezi