Çalışanlar işlerini yalnız oldukları gibi yapmaz; görevlerin sınırını, ilişkilerini ve işe bakışlarını kendileri de değiştirir. Bu modül işi biçimlendirmeyi, görev, ilişki ve anlam sınırlarını, biçimlendirmenin neyi değiştirip neyi değiştirmediğini ve yöneticiyle kişiye özel bir düzenleme konuşmayı anlatır.
Bu modülün sonunda
- Kendi işinde değiştirebileceği sınırları tanır.
- İşi biçimlendirmenin kanıtını ve sınırını bilir.
- Bir değişikliği yöneticisiyle açık ve kayıtlı biçimde konuşur.
Dersler
- M02-D01İşi biçimlendirmekProgramda
Çalışanın görevlerini, ilişkilerini ve işe bakışını kendi başlattığı değişikliklerle nasıl yeniden kurduğunu açıklar.
Dayanak: Araştırma bulgusu: işi biçimlendirme kavramı
- M02-D02Görevin sınırıProgramda
İşine görev ekleyerek, çıkararak ya da görevin biçimini değiştirerek işini biçimlendirmenin yollarını bilir.
Dayanak: Araştırma bulgusu: görev biçimlendirme
- M02-D03İlişkinin sınırıProgramda
İşte kiminle, ne sıklıkla ve nasıl etkileşime girdiğini değiştirmenin işi nasıl dönüştürdüğünü açıklar.
Dayanak: Araştırma bulgusu: ilişki biçimlendirme ve işte sosyal destek
- M02-D04Anlamın sınırıProgramda
İşin kime ve neye hizmet ettiğini görmenin işe bakışı nasıl değiştirdiğini açıklar.
Dayanak: Araştırma bulgusu: işin anlamı ve görev önemi
Liderlik Akademisi’nde: L1.2-02
- M02-D05Biçimlendirmenin sınırıProgramda
İşi biçimlendirmenin kanıtını okur ve onun kötü tasarlanmış bir işi tek başına düzeltemeyeceğini bilir.
Dayanak: Araştırma bulgusu: işi biçimlendirme meta-analizleri
- M02-D06Yöneticiyle konuşmakProgramda
Kişiye özel bir iş düzenlemesini yöneticisiyle nasıl konuşacağını ve ekip içinde adalet sorusunu bilir.
Dayanak: Araştırma bulgusu: kişiye özel iş düzenlemeleri