Çeşitlilik bir ekipte kimlerin olduğudur; eşitlik herkesin aynı kurallarla ve aynı fırsatlarla değerlendirilmesidir; kapsayıcılık ise bu insanların gerçekten söz alıp katkı verebilmesidir. Bu modül üç kavramı ayırır, hukukun neyi zorunlu kıldığını, çeşitliliğin iş sonuçlarına etkisi hakkındaki tartışmalı kanıtı ve aidiyetin ne olduğunu anlatır.
Bu modülün sonunda
- Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı birbirinden ayırır.
- İşverenin eşit davranma ve ayrımcılık yapmama yükümlülüğünü bilir.
- Çeşitliliğin iş sonuçlarına etkisi hakkındaki kanıtı sınırlarıyla okur.
Dersler
- M01-D01Üç kavramYayında
Çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı örneklerle ayırır ve birinin ötekini kendiliğinden getirmediğini açıklar.
Dayanak: İş Kanunu m.5; Araştırma bulgusu: kapsayıcılık kavramı
- M01-D02Hukuk ne isterYayında
İş Kanunu'nun eşit davranma ilkesini ve 6701 sayılı Kanun'un iş hayatındaki ayrımcılık yasağını ve kapsamını bilir.
Dayanak: İş Kanunu m.5; 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.3 ve m.6
Saygılı İşyeri Akademisi: Mobbing ve Tacizle Mücadele’nde: M01-D04
- M01-D03Çeşitlilik ve performansYayında
Çeşitliliğin ekip ve şirket performansına etkisi hakkındaki karışık bulguları okur ve basit iş gerekçesi iddialarını sorgular.
Dayanak: Araştırma bulgusu: çeşitlilik ve ekip performansı meta-analizleri
- M01-D04Aidiyet ve özgünlükYayında
Kapsayıcılığı hem ait olma hem de kendisi olarak kabul görme olarak tanımlar.
Dayanak: Araştırma bulgusu: kapsayıcılık ve aidiyet
- M01-D05İstisnalarYayında
Mesleki gereklilik ve eşitsizliği gidermeye yönelik önlemler gibi, kanunun ayrımcılık saymadığı farklı muameleyi bilir.
Dayanak: 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.7