Bir çalışan şirkete bir ilanla girer, bir sözleşmeyle bağlanır ve bir dosyayla izlenir. Bu modül insan kaynaklarının ne iş yaptığını, eşit davranma ilkesini, iş sözleşmesini ve türlerini, deneme süresini ve özlük dosyasıyla çalışan verisini anlatır.
Bu modülün sonunda
- Bir çalışanın şirketteki yolculuğunun duraklarını ve her durakta İK'nın rolünü bilir.
- İş ilişkisinde eşit davranma ilkesinin neyi yasakladığını açıklar.
- Bir iş sözleşmesinin türünü ve deneme süresinin sonuçlarını bilir.
Dersler
- M01-D01İK ne iş yaparYayında
İnsan kaynaklarının bir hizmet, bir kontrol ve bir strateji işlevi olduğunu ve uygulamalarının şirket sonuçlarıyla ilişkisini açıklar.
Dayanak: Araştırma bulgusu: İK uygulamaları ve şirket performansı
- M01-D02Eşit davranmaYayında
İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, inanç ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yasağını ve eşit işe eşit ücret ilkesini bilir.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.5
- M01-D03İş sözleşmesiYayında
Bir iş sözleşmesinin tanımını, şeklini ve belirli ya da belirsiz süreli, tam ya da kısmi süreli gibi türlerini ayırır.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.8, m.9 ve m.11
- M01-D04Deneme süresiYayında
Deneme süresinin neyi sağladığını, sınırını ve bu sürede sözleşmenin nasıl sona erebileceğini bilir.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.15
- M01-D05Özlük dosyasıYayında
İşverenin her çalışan için tuttuğu dosyanın içeriğini ve çalışan verisinin kişisel veri olarak korunmasını bilir.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.75; 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.4
KVKK ve Veri Koruma Akademisi’nde: M12-D02