İçeriğe geç

Bölüm III · İK, hukuk ve yönetim · Modül 6

İnsan kaynaklarında yapay zekâ

6 ders programda

İşe alımda, performans değerlendirmesinde ve çalışan izlemesinde kullanılan yapay zekâ, bir insanın işini ve geçimini doğrudan etkiler. Bu modül özgeçmiş taramayı, mülakat değerlendirmesini, performans ve izlemeyi, ayrımcılık riskini, otomatik karara itirazı ve yüksek riskli sistem kavramını anlatır.

Bu modülün sonunda

  • İK süreçlerindeki yapay zekâ kullanımının hukuki ve etik risklerini değerlendirir.
  • Bir aracın ayrımcı sonuç üretip üretmediğini sorar ve izler.
  • Otomatik bir karara itiraz yolunu kurar.

Dersler

  1. M06-D01Özgeçmiş taramaProgramda

    Özgeçmiş tarama ve aday sıralama yazılımının nasıl çalıştığını ve kimi farkında olmadan eleyebileceğini sorar.

    Dayanak: 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.4; Yabancı hukuk: AB Yapay Zekâ Tüzüğü (EU) 2024/1689 Ek III

    KVKK ve Veri Koruma Akademisi’nde: M12-D01

  2. M06-D02Mülakatta yapay zekâProgramda

    Video mülakat ve kişilik çıkarımı araçlarının sınırlarını ve işyerinde duygu tanıma yasağını bilir.

    Dayanak: Yabancı hukuk: AB Yapay Zekâ Tüzüğü (EU) 2024/1689 m.5/1-f

  3. M06-D03Ayrımcılık riskiProgramda

    Bir aracın cinsiyet, yaş, engellilik ya da köken üzerinden dolaylı ayrımcılık üretme riskini değerlendirir.

    Dayanak: 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.2 ve m.6; İş Kanunu m.5

    Yapay Zekâ Akademisi’nde: 29.4

  4. M06-D04Performans ve izlemeProgramda

    Yapay zekâyla performans ölçümünün ve davranış izlemenin ölçülülüğünü ve çalışana bildirimini değerlendirir.

    Dayanak: 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.4 ve m.10; Yabancı hukuk: AB Yapay Zekâ Tüzüğü (EU) 2024/1689 m.26/7

  5. M06-D05Otomatik karara itirazProgramda

    Yalnız otomatik sistemlerle yapılan bir analizin kişi aleyhine sonucuna itiraz hakkını ve insan incelemesini kurar.

    Dayanak: 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.11/1-g

    Yapay Zekâ Akademisi’nde: 28.5

  6. M06-D06Yüksek riskli sistemProgramda

    Avrupa Birliği Tüzüğü'nün istihdam alanındaki sistemleri neden yüksek riskli saydığını ve şirkete hangi bağla uzanabileceğini açıklar.

    Dayanak: Yabancı hukuk: AB Yapay Zekâ Tüzüğü (EU) 2024/1689 m.26 ve Ek III

Bu sayfa hakkında ne düşünüyorsun?