Yapay zekâ bir ekibe geldiğinde ilk soru araç değil insandır: ne olacak, ben ne olacağım? Bu modül değişimi anlatmayı, beceri geliştirmeyi, aracın kazancını adil paylaşmayı, çalışanın sesini ve sürekli izlenen bir ekipte güveni anlatır.
Bu modülün sonunda
- Yapay zekâ değişimini ekibe dürüst ve açık anlatır.
- Ekibin beceri gelişimini planlar.
- Çalışanların görüşünü değişimin içine alır.
Dersler
- M05-D01Değişimi anlatmakProgramda
Bir yapay zekâ aracının neden, nasıl ve kimin işini değiştireceğini, belirsizliği saklamadan ekibe anlatır.
Dayanak: Araştırma bulgusu: değişim iletişimi
Liderlik Akademisi’nde: L5.37-06
- M05-D02Beceri geliştirmekProgramda
Ekipte kimin hangi beceriyi kazanması gerektiğini belirler ve öğrenmeye zaman ayırır.
Dayanak: Yabancı hukuk: AB Yapay Zekâ Tüzüğü (EU) 2024/1689 m.4
- M05-D03Kazancı paylaşmakProgramda
Yapay zekânın kazandırdığı zamanın nasıl kullanılacağına ekiple birlikte karar verir ve yükün yalnız arttırılmasından kaçınır.
Dayanak: Araştırma bulgusu: üretken yapay zekânın iş yerinde etkisi
- M05-D04Çalışanın sesiProgramda
Aracı kullananların gözlemlerini ve itirazlarını toplar ve kararın içine alır.
Dayanak: Yabancı hukuk: AB Yapay Zekâ Tüzüğü (EU) 2024/1689 m.26/7
Liderlik Akademisi’nde: L5.37-01
- M05-D05İzlenen ekipte güvenProgramda
Yapay zekâyla yapılan performans ve davranış izlemenin güvene ve işe etkisini değerlendirir.
Dayanak: 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.4; Yabancı hukuk: AB Yapay Zekâ Tüzüğü (EU) 2024/1689 m.5/1-f
KVKK ve Veri Koruma Akademisi’nde: M19-D01