Taciz bir çalışanın haklı nedenle işten ayrılmasına, bir tazminat davasına, bir idari para cezasına ya da bir ceza yargılamasına dönüşebilir. Bu modül bu yolların her birinde ne arandığını, ispatın nasıl dağıldığını ve kurumun hangi kararlarının sonradan önüne konacağını anlatır.
Bu modülün sonunda
- Psikolojik taciz iddiasında hangi unsurların arandığını açıklar.
- İspat yükünün dağılımını ve kurumun belge düzeninin önemini bilir.
- Tazminat, idari para cezası ve ceza yargılaması yollarını karşılaştırır.
Dersler
- M09-D01Psikolojik tacizin unsurlarıProgramda
Psikolojik taciz iddiasında sistematiklik, süreklilik ve amaç unsurlarının yargı kararlarında nasıl arandığını açıklar.
Dayanak: Türk Borçlar Kanunu m.417; yargı kararı: Yargıtay
- M09-D02İspat ve belgeProgramda
Ayrımcılık iddiasında ispat yükünün yer değiştirmesini ve kurumun belge düzeninin davadaki ağırlığını bilir.
Dayanak: 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.21; İş Kanunu m.5
- M09-D03TazminatProgramda
Koruma borcunun ihlalinden doğan maddi ve manevi tazminatı ve işverenin bu borcu sözleşmeye aykırılık olarak nasıl karşıladığını açıklar.
Dayanak: Türk Borçlar Kanunu m.417
- M09-D04Eşitlik Kurumu süreciProgramda
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'na başvuruyu, önce düzeltme talebini ve idari para cezasını bilir.
Dayanak: 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.17 ve m.25
- M09-D05Ceza yargılaması ve işyeriProgramda
Cinsel taciz suçunun şikâyete bağlılığını, nitelikli hâllerini ve ceza yargılaması sürerken işyerinin ne yapacağını açıklar.
Dayanak: Türk Ceza Kanunu m.105