İşverenin borcu tacizi cezalandırmakla bitmez; tacize uğramamaları için gerekli önlemleri almakla başlar. Bu modül önleme borcunu, bir politikanın içeriğini, eğitimi, psikososyal risk değerlendirmesini, ölçmeyi ve yönetim kurulunun gözetimini anlatır.
Bu modülün sonunda
- İşverenin önleme borcunu somut önlemlere çevirir.
- Bir taciz politikası ve eğitim programı kurar.
- Tacizi ölçer ve yönetim kuruluna raporlar.
Dersler
- M07-D01İşverenin önleme borcuProgramda
Türk Borçlar Kanunu'nun işverene yüklediği önleme ve daha fazla zararı engelleme borcunu ve bu borcun ihlalinin sonuçlarını açıklar.
Dayanak: Türk Borçlar Kanunu m.417
- M07-D02Politika yazmakProgramda
Tanımları, kapsamı, kanalları, gizliliği, misilleme yasağını ve süreci içeren bir politikayı yazar ve okunur kılar.
Dayanak: Türk Borçlar Kanunu m.417; 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.3; İyi uygulama
- M07-D03Eğitim neyi değiştirirProgramda
Taciz eğitiminin farkındalığa ve davranışa etkisi hakkındaki bulguları okur ve etkili bir eğitimi tasarlar.
Dayanak: Araştırma bulgusu: taciz eğitimi araştırmaları
- M07-D04Psikososyal risk değerlendirmesiProgramda
Tacizi iş sağlığı ve güvenliği risk değerlendirmesinin bir parçası olarak ele alır.
Dayanak: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.5 ve m.10
İş Sağlığı ve Güvenliği Akademisi’nde: M20-D01 · M02-D04
- M07-D05ÖlçmekProgramda
Anketi, şikâyet verisini, çıkış görüşmesini ve devamsızlığı birlikte okur ve az şikâyetin az taciz anlamına gelmediğini gösterir.
Dayanak: Araştırma bulgusu: işyerinde zorbalık araştırmaları; İyi uygulama
- M07-D06Yönetim kurulunun gözetimiProgramda
Yönetim kurulunun tacizle ilgili hangi soruları sorması ve hangi raporu istemesi gerektiğini bilir.
Dayanak: Türk Borçlar Kanunu m.417; İyi uygulama