Tacizin önlenmesi kurallardan çok gündelik normlarla olur: kimin sözünün kesildiği, hangi şakaya gülündüğü, kimin akşam yemeğine çağrıldığı. Bu modül psikolojik güvenliği, ekip normlarını, uzaktan çalışmayı, güç farkını ve iş dışı etkinlikleri anlatır.
Bu modülün sonunda
- Ekipte söz almayı ve hata söylemeyi güvenli kılan davranışları uygular.
- Ekip normunu açıkça koyar ve ihlal edildiğinde tepki verir.
- Güç farkının ve iş dışı ortamların taciz riskini yönetir.
Dersler
- M06-D01Psikolojik güvenlikProgramda
Ekipte kişisel risk almanın güvenli olduğu inancını ve bunun tacizin erken söylenmesiyle ilişkisini açıklar.
Dayanak: Araştırma bulgusu: Edmondson 1999
Liderlik Akademisi’nde: L2.21-06
- M06-D02Norm koymakProgramda
Ekipte kabul edilmeyecek davranışları açıkça söyler ve ilk ihlalde görünür biçimde tepki verir.
Dayanak: Türk Borçlar Kanunu m.417; İyi uygulama
- M06-D03Uzaktan ve karma ekipProgramda
Video toplantıda, yazışma gruplarında ve mesai dışı iletişimde dışlamayı ve tacizi önler.
Dayanak: Türk Borçlar Kanunu m.417; İyi uygulama
- M06-D04Güç farkı, stajyer ve yeni çalışanProgramda
Stajyerin, deneme süresindeki çalışanın ve geçici çalışanın neden daha savunmasız olduğunu ve onlar için ne yapılacağını bilir.
Dayanak: 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.6; Türk Borçlar Kanunu m.417
- M06-D05İş dışı etkinlik ve iş seyahatiProgramda
Yemekte, kutlamada ve iş seyahatinde işverenin koruma borcunun sürdüğünü ve alkolün riski nasıl değiştirdiğini açıklar.
Dayanak: Türk Borçlar Kanunu m.417; Türk Ceza Kanunu m.105