Prim bir ücret unsurudur ve bir kez iş sözleşmesine ya da işyeri uygulamasına girdikten sonra işverenin tek başına değiştirebileceği bir şey değildir. Bu modül primin ücret niteliğini, yazılı prim planını, planda esaslı değişikliği, ücretin zamanında ödenmesini, hesap pusulasını ve eşit davranma ilkesini anlatır; ücret yönetiminin bütünü İnsan Kaynakları akademisindedir.
Bu modülün sonunda
- Bir prim planı değişikliğinin çalışma koşulunda esaslı değişiklik sayılıp sayılmayacağını ve gereken usulü kanun metnine göre açıklar.
- Bir prim planının yazılı belgesinde bulunması gereken temel maddeleri sayar.
Dersler
- M07-D01Ücret niteliğiProgramda
Primin kanundaki ücret kavramı içindeki yerini ve sözleşmede ya da işyeri uygulamasında yer alan primin işçinin hakkı haline gelmesini gösterir.
Dayanak: Kanun veya yönetmelik: 4857 sayılı İş Kanunu m.32
- M07-D02Yazılı planProgramda
Prim planının ölçüsünü, eşiğini, ödeme zamanını ve geri alma kuralını yazılı ve satışçının imzasıyla belirlemenin önemini gösterir.
Dayanak: Meslek pratiği: yazılı prim planı (kaynak yazımda seçilir)
- M07-D03Esaslı değişiklikProgramda
Prim planında satışçının aleyhine yapılan esaslı değişikliğin yazılı bildirim ve işçinin yazılı kabulünü gerektirmesini gösterir.
Dayanak: Kanun veya yönetmelik: 4857 sayılı Kanun m.22
- M07-D04Zamanında ödemeProgramda
Ücretin ve primin ödeme gününde ödenmemesinin sonucunu gösterir.
Dayanak: Kanun veya yönetmelik: 4857 sayılı Kanun m.34
- M07-D05Hesap pusulasıProgramda
Ödenen ücretin ve primin kalemleriyle gösterildiği hesap pusulasını ve satışçının primini kontrol edebilmesini gösterir.
Dayanak: Kanun veya yönetmelik: 4857 sayılı Kanun m.37
- M07-D06Eşit davranmaProgramda
Aynı rolde çalışan satışçılara cinsiyet, yaş ya da başka bir nedenle farklı prim koşulu uygulamanın kanuni yasağını gösterir; iş hukuku için İnsan Kaynakları akademisine bağlantı verir.
Dayanak: Kanun veya yönetmelik: 4857 sayılı Kanun m.5