İçeriğe geç

Bölüm II · Briften kampanyaya · Modül 5

Ton: mizah, duygu, şaşırtma

6 ders programda

Aynı fikir güldürerek, duygulandırarak ya da şaşırtarak anlatılabilir ve her ton farklı bir iş görür. Bu modül mizahın, duygunun, hikâyenin, şaşırtmanın ve şok etkisinin reklamdaki işlevini ve riskini kanıtıyla anlatır; hangi tonun «doğru» olduğunu değil, hangi koşulda neye yaradığını gösterir.

Bu modülün sonunda

  • Mizah, duygu, şaşırtma ve şok tonlarının işlevini ve riskini açıklar.
  • Bir fikir için tonu brife ve kitleye göre gerekçeli seçer.
  • Tonun markayı gölgelediği durumu tanır.

Dersler

  1. M05-D01MizahProgramda

    Mizahın dikkat ve beğeniye etkisini, mizahın türlerini ve markanın şakanın gölgesinde kaldığı durumu açıklar.

    Dayanak: Araştırma bulgusu: reklamda mizahın etkisi derlemesi (Weinberger ve Gulas 1992); mizah meta-analizi (Eisend 2009)

    Reklam Nasıl Çalışır: Kuram ve Kanıt Akademisi’nde: M03-D05

  2. M05-D02Uyumsuzluk ve şaşırtmaProgramda

    Beklenmedik bir unsurun dikkat ve belleği nasıl artırdığını ve uyumsuzluğun çözülmesi gerektiğini açıklar.

    Dayanak: Araştırma bulgusu: beklenti ve ilgililiğin bellekteki rolü (Heckler ve Childers 1992); reklamda bilgi uyumsuzluğu (Lee ve Mason 1999)

  3. M05-D03DuyguProgramda

    Duygusal tonun reklam etkisindeki yerini ve duyguyu ürüne bağlamanın yolunu açıklar.

    Dayanak: Araştırma bulgusu: duygusal tepkilerin aracı rolü (Holbrook ve Batra 1987)

    Reklam Nasıl Çalışır: Kuram ve Kanıt Akademisi’nde: M03-D03

  4. M05-D04HikâyeProgramda

    Bir reklamın hikâye anlatarak izleyiciyi nasıl içine çektiğini ve markayla bağ kurduğunu açıklar.

    Dayanak: Araştırma bulgusu: anlatıya taşınma (Green ve Brock 2000); anlatısal işleme ve marka bağı (Escalas 2004)

  5. M05-D05Şok etkisiProgramda

    Şok edici reklamın dikkat ve hatırlamaya etkisini ve tepki ile marka zararı riskini açıklar.

    Dayanak: Araştırma bulgusu: şok etmek işe yarar mı (Dahl, Frankenberger ve Manchanda 2003)

  6. M05-D06Tonu seçmekProgramda

    Bir brif için en az iki tonu karşılaştırıp kitleye, kategoriye ve göreve göre gerekçeli bir seçim yapar.

    Dayanak: Sektör veri seti: Binet ve Field (IPA 2013); meslek kaynağı: Hegarty (2011)

Bu sayfa hakkında ne düşünüyorsun?