Ölçülmeyen eşitsizlik görülmez; ama çeşitlilik verisi en hassas kişisel verilerdendir. Bu modül çeşitlilik verisinin toplanmasını ve korunmasını, temsil ve ücret göstergelerini, hedef ile kota arasındaki farkı, program değerlendirmeyi ve yönetim kurulunun gözetimini anlatır.
Bu modülün sonunda
- Çeşitlilik verisini hukuka uygun ve gönüllülük esasıyla toplar.
- Temsil, terfi ve ücret göstergelerini analiz eder.
- Bir kapsayıcılık programının etkisini değerlendirir ve raporlar.
Dersler
- M08-D01Hassas veriProgramda
Sağlık, inanç ve köken gibi özel nitelikli kişisel verilerin işlenme koşullarını ve gönüllülük ilkesini bilir.
Dayanak: 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.6
- M08-D02Temsil ve akışProgramda
Bir kurumun her kademesindeki temsili ve işe alım, terfi ve ayrılma akışlarını analiz eder.
Dayanak: İyi uygulama
Sosyoloji Akademisi’nde: ALN-406-07
- M08-D03Ücret farkı analiziProgramda
Aynı ya da eşit değerdeki işlerde ücret farkını ölçer ve açıklanamayan farkı inceler.
Dayanak: İş Kanunu m.5; İyi uygulama
- M08-D04Hedef mi kota mıProgramda
Gönüllü hedef, yasal kota ve eşitsizliği gidermeye yönelik önlem arasındaki farkı açıklar.
Dayanak: İş Kanunu m.30; 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.7
- M08-D05Program etkisiProgramda
Bir kapsayıcılık programının etkisini katılım sayısıyla değil, temsil, terfi ve ayrılma göstergeleriyle değerlendirir.
Dayanak: Araştırma bulgusu: çeşitlilik programlarının etkinliği
- M08-D06Yönetim kuruluProgramda
Yönetim kurulunun kapsayıcılık hakkında hangi soruları sorması ve hangi rakamları istemesi gerektiğini bilir.
Dayanak: İyi uygulama