Gerçek bir dosyada bütün bunlar aynı anda olur: bir önyargı, bir eksik düzenleme, bir rakam ve bir yönetici kararı. Bu modül Defne Grup'tan beş vakayı baştan sona işler.
Bu modülün sonunda
- Bir vakada ayrımcılık riskini ve kapsayıcılık eksikliğini adlandırır.
- Bir işe alım ya da terfi sürecini yeniden tasarlar.
- Bir kurum için kapsayıcılık değerlendirme raporu yazar.
Dersler
- M09-D01Vaka: terfi listesiProgramda
Finans şirketinde bir terfi listesini, adayların ölçütlerini ve listede olmayanları inceler.
Dayanak: İş Kanunu m.5
- M09-D02Vaka: hattaki vardiyaProgramda
Fabrikada gece vardiyası ve fazla mesai dağılımının kadın işçilere etkisini inceler.
Dayanak: İş Kanunu m.5; 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.6
- M09-D03Vaka: işitme engelli analistProgramda
İşitme engelli bir analistin toplantı, eğitim ve terfi deneyimini makul düzenleme açısından değerlendirir.
Dayanak: 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.2 ve m.4
- M09-D04Vaka: mevsimlik mutfakProgramda
Otelde on bir ülkeden gelen bir mutfak ekibinde dil, inanç ve konaklama sorunlarını yönetir.
Dayanak: İyi uygulama
- M09-D05Vaka: yıllık raporProgramda
Grubun bir yıllık temsil, ücret ve ayrılma verisini okur ve yönetim kuruluna sunulacak değerlendirmeyi yazar.
Dayanak: 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.6; İyi uygulama