Ayrımcılık tek bir eksende olmaz ve bazen birkaç eksen aynı kişide birleşir. Bu modül ücret eşitliğini, gebelik ve ebeveynliği, yaşlı ve genç çalışanı, göçmen ve yabancı uyruklu çalışanı, inancı ve kanunda sayılmayan farklılıkları ve çoklu ayrımcılığı anlatır.
Bu modülün sonunda
- Ücret eşitliği ve gebelik nedeniyle ayrımcılık yasağını uygular.
- Yaş, köken ve inanca dayalı ayrımcılığı tanır.
- Birden fazla eksenin birleştiği durumları değerlendirir.
Dersler
- M07-D01Eşit işe eşit ücretProgramda
Aynı ya da eşit değerdeki iş için cinsiyete dayalı ücret farkının yasak olduğunu ve ücret farkını analiz etmeyi bilir.
Dayanak: İş Kanunu m.5
- M07-D02Gebelik ve ebeveynlikProgramda
Gebelik ve çocuk bakımı nedeniyle farklı işlem yasağını ve dönüşte kariyerin korunmasını bilir.
Dayanak: İş Kanunu m.5; 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.6
- M07-D03YaşProgramda
Yaşlı ve genç çalışana yönelik kalıp yargıları ve yaşa dayalı farklı muamelenin sınırlarını bilir.
Dayanak: 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.3 ve m.7
- M07-D04Göç ve kökenProgramda
Göçmen ve yabancı uyruklu çalışanların işyerinde karşılaştığı dil, belge ve dışlanma sorunlarını tanır.
Dayanak: 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.3; İyi uygulama
- M07-D05İnançProgramda
İnanca dayalı ayrımcılık yasağını ve ibadet, kıyafet ve bayram taleplerinin değerlendirilmesini bilir.
Dayanak: İş Kanunu m.5; 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.3
- M07-D06Çoklu ayrımcılıkProgramda
Birden fazla temelin aynı kişide birleştiği durumu ve bunun tek eksenli bakışla görülemeyişini açıklar.
Dayanak: 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.2 ve m.4
Sosyoloji Akademisi’nde: TEM-109-05