Engellilik çoğu zaman kişinin değil, ortamın ve düzenin bir sonucudur; ve hukuk işverenden yalnız engelli çalıştırmayı değil, işi engelli çalışana uygun kılmayı da ister. Bu modül engelli istihdamı yükümlülüğünü, makul düzenlemeyi, erişilebilir işyerini, görünmeyen engelleri ve işe dönüşü anlatır.
Bu modülün sonunda
- Engelli istihdamı yükümlülüğünü ve makul düzenleme kavramını bilir.
- Bir çalışan için makul düzenleme sürecini yürütür.
- Görünmeyen engelleri ve işe dönüşü kapsayıcı biçimde ele alır.
Dersler
- M06-D01Engelliliğin modeliProgramda
Engelliliği kişide bir eksiklik olarak değil, kişi ile ortam arasındaki engellerin sonucu olarak tanımlayan yaklaşımı açıklar.
Dayanak: Uluslararası sözleşme: BM Engelli Hakları Sözleşmesi; 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.2
- M06-D02İstihdam yükümlülüğüProgramda
Belirli büyüklükteki işyerlerinin engelli çalıştırma yükümlülüğünü ve bunun yalnız bir sayı olmadığını bilir.
Dayanak: İş Kanunu m.30
- M06-D03Makul düzenlemeProgramda
Makul düzenlemenin ne olduğunu, ne zaman yapılması gerektiğini ve yapmamanın ayrımcılık sayıldığını bilir.
Dayanak: 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.2 ve m.4; Uluslararası sözleşme: BM Engelli Hakları Sözleşmesi
- M06-D04Erişilebilir işyeriProgramda
Fiziksel, dijital ve iletişim erişilebilirliğini birlikte değerlendirir.
Dayanak: Uluslararası sözleşme: BM Engelli Hakları Sözleşmesi; İyi uygulama
- M06-D05Görünmeyen engellerProgramda
Kronik hastalık, ruh sağlığı ve nöroçeşitlilik gibi görünmeyen engellerde bildirim, gizlilik ve düzenlemeyi bilir.
Dayanak: 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.6; 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.3
- M06-D06İşe dönüşProgramda
Uzun bir hastalık ya da kazadan sonra işe dönen çalışan için kademeli dönüş ve düzenleme planı kurar.
Dayanak: İyi uygulama