İşe alınmak başlangıçtır; kapsayıcılık asıl olarak kimin hangi işi aldığında, kime hangi geri bildirimin verildiğinde ve kimin terfi ettiğinde görülür. Bu modül görev dağılımını, geri bildirim eşitliğini, terfi kararlarını, esnek çalışmayı ve bakım yükünü ve ekipte psikolojik güvenliği anlatır.
Bu modülün sonunda
- Görev ve fırsat dağılımını adil biçimde yapar.
- Geri bildirimi ve performans değerlendirmesini tutarlı ölçütlerle verir.
- Esnek çalışma ve bakım yükü taleplerini adil biçimde değerlendirir.
Dersler
- M05-D01Görünür ve görünmez işlerProgramda
Terfiye götürmeyen işlerin kime düştüğünü fark eder ve dağılımı dengeler.
Dayanak: Araştırma bulgusu: terfiye götürmeyen görevler
- M05-D02Geri bildirim eşitliğiProgramda
Farklı çalışanlara verilen geri bildirimin içeriğinin ve somutluğunun tutarlı olmasını sağlar.
Dayanak: Araştırma bulgusu: performans değerlendirmesinde önyargı
- M05-D03Terfi kararıProgramda
Terfi kararını önceden belirlenmiş ölçütlere ve kanıta dayandırır ve gerekçesini yazar.
Dayanak: İş Kanunu m.5; İyi uygulama
- M05-D04Esnek çalışma ve bakımProgramda
Çocuk ve yaşlı bakımı yükünün çalışanlara etkisini ve esnek çalışma taleplerinin adil değerlendirilmesini bilir.
Dayanak: İş Kanunu m.5; Araştırma bulgusu: esnek çalışma ve kariyer
- M05-D05Psikolojik güvenlikProgramda
Farklı geçmişlerden çalışanların fikirlerini söyleyebildiği bir ekip ortamı kurar.
Dayanak: Araştırma bulgusu: psikolojik güvenlik ve çeşitli ekipler
Liderlik Akademisi’nde: L3.23-05