Bir ekibin çeşitliliği çoğu zaman işe alımda, ilanın dilinde, adayın nereden bulunduğunda ve mülakatın nasıl yapıldığında belirlenir. Bu modül iş ilanını, aday havuzunu, yapılandırılmış mülakatı, kör değerlendirmeyi, sorulmaması gereken soruları ve adayın deneyimini anlatır.
Bu modülün sonunda
- Bir iş ilanını ve aday arama kanallarını kapsayıcı biçimde kurar.
- Yapılandırılmış bir mülakat ve değerlendirme süreci uygular.
- Mülakatta hukuken sorunlu soruları tanır ve sormaz.
Dersler
- M04-D01İlanın diliProgramda
Bir iş ilanındaki kelimelerin hangi adayları başvurmaktan caydırabileceğini bilir ve ilanı yeniden yazar.
Dayanak: Araştırma bulgusu: iş ilanlarında cinsiyetli dil
- M04-D02Aday havuzuProgramda
Referansla ve tanıdık ağlarla işe alımın ekibi nasıl tek tipleştirebileceğini ve havuzu genişletmenin yollarını bilir.
Dayanak: Araştırma bulgusu: sosyal ağlar ve işe alım
- M04-D03Yapılandırılmış mülakatProgramda
Her adaya aynı soruları soran ve önceden belirlenmiş ölçütlerle puanlayan bir mülakat kurar.
Dayanak: Araştırma bulgusu: yapılandırılmış mülakatın geçerliği
- M04-D04Kör değerlendirmeProgramda
Değerlendirmede adayın kimliğini gizlemenin ne zaman işe yaradığını ve sınırlarını açıklar.
Dayanak: Araştırma bulgusu: kör değerlendirme
- M04-D05Sorulmayacak sorularProgramda
Gebelik, medeni hâl, aile planı ve inanç gibi soruların işe alımdaki hukuki riskini bilir.
Dayanak: İş Kanunu m.5; 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.6
- M04-D06Aday deneyimiProgramda
Engelli ya da farklı ihtiyaçları olan adaylar için başvuru ve mülakat sürecini erişilebilir kılar.
Dayanak: 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.2 ve m.4; İyi uygulama