İşveren markası bir pazarlama işi olsa da bir hukuk tabanı üzerinde durur: iş ilanı ve seçim ayrımcılık yasağıyla, aday verisinin toplanması ve saklanması kişisel verilerin korunmasıyla sınırlıdır. Bu taban bilinmeden yazılan bir ilan ya da kurulan bir aday havuzu şirketi hukuki riske atar. Bu modül eşit davranma ilkesini, ayrımcılık yasağını, aday verisini, aydınlatmayı ve kapsayıcı dili anlatır.
Bu modülün sonunda
- Bir iş ilanını ve seçim sürecini eşit davranma ilkesi ve ayrımcılık yasağı açısından denetler.
- Aday verisinin toplanması ve saklanması için aydınlatma metninin kapsamını ve saklama kuralını yazar.
Dersler
- M07-D01Eşit davranma ilkesiProgramda
İş ilişkisinde eşit davranma ilkesini ve bunun işe alım sürecine yansımasını gösterir.
Dayanak: Kanun veya yönetmelik: 4857 sayılı İş Kanunu m.5
- M07-D02Ayrımcılık yasağıProgramda
Eşitlik ilkesini ve ayrımcılık yasağını ve iş ilanı ile seçim için anlamını gösterir.
Dayanak: Kanun veya yönetmelik: 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.3
- M07-D03İlanın diliProgramda
İlanlarda yaş, cinsiyet ve görünüş gibi ayrımcı koşulları ve dolaylı ayrımcılık riski taşıyan ifadeleri ayıklamayı gösterir.
Dayanak: Kanun veya yönetmelik: 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.3
- M07-D04Aday verisiProgramda
Aday özgeçmişlerinin ve mülakat notlarının kişisel veri olarak işlenmesini ve adayın aydınlatılmasını gösterir.
Dayanak: Kanun veya yönetmelik: 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.10
- M07-D05Aday havuzuProgramda
Aday havuzunda veri saklama süresini ve adayın rızasını gösterir.
Dayanak: Kanun veya yönetmelik: 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (madde kaynak kütüphanesinde okunduktan sonra)