İşveren markası çoğu zaman başvuru sayısıyla ya da bir «en iyi işveren» listesindeki yerle ölçülür; ikisi de yanıltabilir. Asıl soru doğru adayın gelip gelmediği, teklifi kabul edip etmediği ve kalıp kalmadığıdır. Bu modül başvuru kalitesini, teklif kabulünü, erken ayrılmayı, çalışan bağlılığını ve listelerin sınırını anlatır.
Bu modülün sonunda
- Bir işveren markası için başvuru kalitesi, teklif kabulü ve erken ayrılmayı içeren bir gösterge seti kurar.
- Bir «en iyi işveren» listesinin yöntemini okuyup neyi gösterip neyi göstermediğini yazar.
Dersler
- M06-D01Başvuru kalitesiProgramda
Başvuru sayısı yerine uygun başvuru oranını ölçmeyi gösterir.
Dayanak: Ölçülebilir: uygun başvuru oranı
- M06-D02Teklif kabulüProgramda
Teklifi kabul etme oranının ve reddetme nedenlerinin işveren markası hakkında söylediklerini gösterir.
Dayanak: Ölçülebilir: teklif kabul oranı ve ret nedenleri
- M06-D03Erken ayrılmaProgramda
İlk yıl içinde ayrılan çalışanların oranını verilen sözün tutulup tutulmadığının göstergesi olarak okumayı gösterir.
Dayanak: Ölçülebilir: ilk yıl ayrılma oranı
- M06-D04Çalışanın sesiProgramda
Çalışan bağlılığı ve tavsiye eğilimi anketlerinin işveren markası için kullanımını gösterir.
Dayanak: Ölçülebilir: çalışanın işverenini tavsiye etme oranı
- M06-D05Listelerin sınırıProgramda
İşveren sıralamalarının yöntemini, başvuru ücretini ve neyi göstermediğini okumayı gösterir.
Dayanak: Meslek pratiği: işveren listeleri (kaynak yazımda seçilir)