Adaylar bir şirket hakkında en çok orada çalışanlara ve oradan ayrılanlara güvenir. Çalışan elçiler ve eski çalışanların ağı işveren markasının en inandırıcı taşıyıcısıdır; ama zorlanan bir elçilik inandırıcılığını kaybeder. Bu modül çalışan elçiliğini, tavsiye programını, eski çalışanlarla ilişkiyi, işveren değerlendirme sitelerini ve gönüllülüğün sınırını anlatır.
Bu modülün sonunda
- Gönüllülüğe dayanan bir çalışan elçiliği ve tavsiye programı tasarlar.
- İşveren değerlendirme sitelerindeki yorumlara cevap verme kurallarını yazar.
Dersler
- M05-D01Çalışan elçilerProgramda
Çalışanların şirketi kendi sesleriyle anlatmasının inandırıcılığını ve bunun düzenini gösterir.
Dayanak: Meslek pratiği: çalışan elçiliği (kaynak yazımda seçilir)
Marka Akademisi’nde: M20-D03
- M05-D02Tavsiye programıProgramda
Çalışanların aday önermesini teşvik eden bir programı ve tavsiyenin işe alım kalitesine etkisini gösterir.
Dayanak: Meslek pratiği: çalışan tavsiyesi (kaynak yazımda seçilir)
- M05-D03Mezun ağıProgramda
Şirketten ayrılan çalışanlarla ilişkiyi sürdürmenin işveren markasına ve geri dönüşlere etkisini gösterir.
Dayanak: Meslek pratiği: mezun ağı (kaynak yazımda seçilir)
- M05-D04Değerlendirme siteleriProgramda
Çalışan ve aday yorumlarının toplandığı sitelerde yorumu okumayı ve cevap vermeyi gösterir.
Dayanak: Meslek pratiği: işveren yorumlarına cevap (kaynak yazımda seçilir)
- M05-D05Gönüllülüğün sınırıProgramda
Çalışanı paylaşım yapmaya zorlamanın inandırıcılığı ve çalışma ilişkisini nasıl bozduğunu gösterir.
Dayanak: Meslek pratiği: elçilikte gönüllülük (kaynak yazımda seçilir)
- M05-D06Ayrılık anıProgramda
Çalışanın ayrılışının saygıyla yönetilmesinin işveren markasına etkisini gösterir.
Dayanak: Meslek pratiği: çıkış deneyimi (kaynak yazımda seçilir)