Çalışan değer önermesi, şirketin çalışana ne sunduğunu ve karşılığında ne beklediğini anlatan kısa ve dürüst bir cümleler bütünüdür. Çoğu şirket bunu yönetim toplantısında yazar; oysa önerme çalışanların gerçekte neye değer verdiğinden ve neden kaldığından çıkar. Bu modül önerme için araştırmayı, önermenin parçalarını, dürüstlüğü, kitlelere göre farklılaşmayı ve önermeyi sınamayı anlatır.
Bu modülün sonunda
- Çalışanlarla ve ayrılanlarla yapılacak bir araştırmadan çalışan değer önermesini çıkaracak bir plan yazar.
- Bir çalışan değer önermesini şirketin gerçekte sunduğuyla karşılaştırıp abartılı kısımları ayıklar.
Dersler
- M02-D01Araştırmadan çıkarmakProgramda
Çalışanlarla görüşme, anket ve ayrılan çalışanlarla çıkış görüşmesinden önermenin malzemesini toplamayı gösterir.
Dayanak: Meslek pratiği: çalışan değer önermesi araştırması (kaynak yazımda seçilir)
- M02-D02Önermenin parçalarıProgramda
Ücret ve yan haklar, iş ve öğrenme, ekip ve kültür, şirketin amacı gibi parçaları tanıtır.
Dayanak: Meslek pratiği: çalışan değer önermesi (kaynak yazımda seçilir)
- M02-D03Dürüst önermeProgramda
Şirketin zayıf yanlarını gizlemeyen bir önermenin uygun adayı çekip uygun olmayanı eleyişini gösterir.
Dayanak: Meslek pratiği: dürüst önerme (kaynak yazımda seçilir)
- M02-D04Kitlelere göreProgramda
Mühendis, üretim çalışanı, satış ekibi ve yeni mezun için önermenin vurgusunu farklılaştırmayı gösterir.
Dayanak: Meslek pratiği: kitle bazlı önerme (kaynak yazımda seçilir)
- M02-D05Rakip işverenlerProgramda
Aynı yetenek için yarışan işverenlerin önermeleriyle karşılaştırıp farkı bulmayı gösterir.
Dayanak: Meslek pratiği: işveren rekabet analizi (kaynak yazımda seçilir)
- M02-D06Önermeyi sınamakProgramda
Önermeyi çalışanlara ve adaylara okutup inandırıcılığını ölçmeyi gösterir.
Dayanak: Ölçülebilir: çalışanların önermeye katılma oranı