Bir adaya işin yalnız iyi yanlarını anlatmak onu çeker ama ilk aylarda kaybettirebilir. Gerçekçi iş önizlemesi işin zor yanlarını da baştan gösterir; araştırma bunun erken ayrılmayla ilişkisini incelemiştir. Aday deneyimi ise ilan, başvuru, mülakat ve ret anının toplamıdır ve işe alınmayan adayın da şirket hakkında konuşmasını belirler. Bu modül ikisini birlikte anlatır.
Bu modülün sonunda
- Bir pozisyon için işin iyi ve zor yanlarını birlikte gösteren bir gerçekçi iş önizlemesi yazar.
- Başvurudan rete ya da teklife kadar aday deneyimini çizip zayıf noktaları iyileştiren öneriler yazar.
Dersler
- M03-D01Gerçekçi iş önizlemesiProgramda
Gerçekçi iş önizlemelerinin işten ayrılmayla ilişkisini ve bu ilişkinin işleyişini inceleyen meta analizi tanıtır.
Dayanak: Araştırma bulgusu: Earnest, Allen ve Landis, «Mechanisms Linking Realistic Job Previews with Turnover: A Meta-Analytic Path Analysis», Personnel Psychology (2011)
- M03-D02Zor yanı söylemekProgramda
İşin zor yanlarını — vardiya, saha, yolculuk — adayı kaçırmadan anlatmayı gösterir.
Dayanak: Meslek pratiği: iş önizlemesi yazımı (kaynak yazımda seçilir)
- M03-D03BaşvuruProgramda
Başvurunun uzunluğunun, açıklığının ve geri dönüş süresinin aday deneyimine etkisini gösterir.
Dayanak: Ölçülebilir: başvuruyu tamamlama oranı ve ilk dönüş süresi
- M03-D04MülakatProgramda
Mülakatın adaya şirketi gösteren bir temas noktası olduğunu ve tutarlılığını gösterir.
Dayanak: Meslek pratiği: mülakat deneyimi (kaynak yazımda seçilir)
- M03-D05Ret anıProgramda
İşe alınmayan adaya saygılı ve zamanında dönüşün işveren markasına etkisini gösterir.
Dayanak: Meslek pratiği: ret iletişimi (kaynak yazımda seçilir)
- M03-D06İlk günlerProgramda
Verilen sözün ilk günlerde tutulup tutulmadığını ve işe alıştırmanın markadaki yerini gösterir.
Dayanak: Meslek pratiği: işe alıştırma (kaynak yazımda seçilir)