Uzaktan ve hibrit çalışma bir yer değişikliği değil, işin yeniden tasarımıdır: koordinasyon, bilgi akışı, görünürlük ve sınırlar değişir. Bu modül uzaktan çalışmanın hukuki çerçevesini, hangi işin ve görevin uzaktan yapılabileceğini, koordinasyonu ve ortak zamanı, yalnızlık ve iş-ev sınırını, hibrit düzen kararının kanıtını ve evde çalışma ortamını anlatır.
Bu modülün sonunda
- Uzaktan çalışmanın hukuki çerçevesini bilir.
- Bir işin hangi görevlerinin uzaktan, hangilerinin birlikte yapılmasının iyi olduğunu ayırır.
- Hibrit bir ekip için koordinasyon ve sınır kurallarını kurar.
Dersler
- M06-D01Hukuki çerçeveProgramda
Uzaktan çalışmanın tanımını, yazılı sözleşme şartını ve eşit davranma güvencesini bilir.
Dayanak: İş Kanunu m.14
- M06-D02Hangi görev neredeProgramda
Bir işi görevlerine ayırır ve her görevin bağımlılık ve iletişim ihtiyacına göre nerede iyi yapılacağını belirler.
Dayanak: Araştırma bulgusu: uzaktan çalışma ve görev bağımlılığı
- M06-D03Koordinasyon ve ortak zamanProgramda
Hibrit bir ekipte bilginin kime ulaştığını, ortak zamanın ve yazılı kaydın rolünü bilir.
Dayanak: Araştırma bulgusu: uzaktan iş birliği ve iletişim ağları
Liderlik Akademisi’nde: L3.24-01
Proje Yönetimi Akademisi’nde: 22.5
- M06-D04Yalnızlık ve sınırProgramda
Uzaktan çalışmada yalnızlığı, işin eve taşmasını ve mesai dışı ulaşılabilirliği tanır ve azaltır.
Dayanak: Araştırma bulgusu: uzaktan çalışmanın esenliğe etkisi
Liderlik Akademisi’nde: L3.24-05
- M06-D05Hibrit düzenin kanıtıProgramda
Hibrit çalışmanın verimlilik, terfi ve ayrılma üzerindeki etkisini deneysel araştırmalarla ve sınırlarıyla okur.
Dayanak: Araştırma bulgusu: hibrit çalışma deneyleri
- M06-D06Evdeki çalışma yeriProgramda
Evde çalışan için çalışma yerinin, ekranın ve oturma düzeninin iş tasarımının parçası olduğunu bilir.
Dayanak: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik
İş Sağlığı ve Güvenliği Akademisi’nde: M19-D06