Görev tanımı çoğu kurumda bir kez yazılıp dosyaya kaldırılır; oysa işin tasarımının yazılı hâlidir. Bu modül iş analizini, işin gerçekte nasıl yapıldığını gözlemeyi, görev tanımı yazmayı, rotasyonu, genişletmeyi ve zenginleştirmeyi, tekdüze ve parçalı işi ve işin tasarımını psikososyal risk değerlendirmesine bağlamayı anlatır.
Bu modülün sonunda
- Bir iş için iş analizi yapar ve görev tanımı yazar.
- Rotasyon, genişletme ve zenginleştirmeyi ayırır ve yerine göre seçer.
- İşin tasarımını psikososyal risk değerlendirmesiyle ilişkilendirir.
Dersler
- M07-D01İş analiziProgramda
Bir işin görevlerini, gereken bilgi ve beceriyi ve koşullarını sistemli biçimde toplar ve kaynaklarını ayırır.
Dayanak: Araştırma bulgusu: iş analizi yöntemleri
- M07-D02Kâğıttaki iş, sahadaki işProgramda
Görev tanımındaki iş ile işin gerçekte yapılış biçimi arasındaki farkı gözlemle bulur.
Dayanak: Araştırma bulgusu: tanımlanan iş ve yapılan iş
- M07-D03Görev tanımı yazmakProgramda
Amacı, sonuçları, yetkiyi ve sınırları açıkça söyleyen bir görev tanımı yazar.
Dayanak: İyi uygulama
Liderlik Akademisi’nde: L3.21-01
- M07-D04Rotasyon, genişletme, zenginleştirmeProgramda
Görev rotasyonunu, işi yatay genişletmeyi ve dikey zenginleştirmeyi ayırır ve etkilerini bilir.
Dayanak: Araştırma bulgusu: iş zenginleştirme ve görev rotasyonu
Liderlik Akademisi’nde: L3.13-04
- M07-D05Tekdüze ve parçalı işProgramda
Kısa döngülü, tekrarlı ve hızı dışarıdan belirlenen işin sağlık ve motivasyon üzerindeki etkisini bilir ve azaltma yollarını tanır.
Dayanak: Araştırma bulgusu: tekrarlı ve hız denetimli iş
- M07-D06Tasarım ve psikososyal riskProgramda
İşin tasarımından doğan psikososyal riskleri risk değerlendirmesine nasıl bağlayacağını bilir.
Dayanak: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.4 ve m.10
İş Sağlığı ve Güvenliği Akademisi’nde: M20-D01