Bir şirketin başına gelenlerin hepsi kriz değildir: bir makine arızası bir kesintidir, bir yangın bir acil durumdur, bir ürünün zehirlediği iddiası bir krizdir. Bu modül bu üç kavramı ayırır, kesintinin bir şirkete nasıl yayıldığını, sürekliliğin neden herkesin işi olduğunu ve hukukun işverenden ve çalışandan neyi beklediğini anlatır.
Bu modülün sonunda
- Kesinti, acil durum ve kriz arasındaki farkı örneklerle açıklar.
- Bir kesintinin süreçler ve paydaşlar arasında nasıl yayıldığını görür.
- Acil durumda işverenin ve çalışanın hukuki rolünü bilir.
Dersler
- M01-D01Kesinti, acil durum, krizYayında
Bir arızayı, bir acil durumu ve bir krizi etkisi, belirsizliği ve zaman baskısıyla ayırır ve hangisinin kimin masasına gittiğini bilir.
Dayanak: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.11; Standart: iş sürekliliği yönetim sistemi (ISO 22301)
Liderlik Akademisi’nde: L6.10-01
- M01-D02Kesinti nasıl yayılırYayında
Tek bir noktadaki kesintinin bağımlı süreçler, tedarikçiler ve müşteriler üzerinden nasıl büyüdüğünü bir örnek zincirde gösterir.
Dayanak: Standart: iş sürekliliği yönetim sistemi (ISO 22301); araştırma bulgusu: tedarik zinciri kesintileri
- M01-D03Süreklilik herkesin işiProgramda
Bir planın ancak onu uygulayacak çalışanlar rolünü bildiğinde işe yaradığını ve çalışanın süreklilikteki yerini açıklar.
Dayanak: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.11; Standart: iş sürekliliği yönetim sistemi (ISO 22301)
- M01-D04Acil durumda hukuk ne isterProgramda
İşverenin acil durumları belirleme, plan hazırlama, ekip görevlendirme ve tatbikat yükümlülüğünü ve tahliye kuralını bilir.
Dayanak: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.11 ve m.12; İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik
İş Sağlığı ve Güvenliği Akademisi’nde: M26-D01
- M01-D05Önce can, sonra işProgramda
Ciddi ve yakın tehlikede çalışanın işi bırakıp ayrılma hakkını ve sürekliliğin can güvenliğinden sonra geldiğini açıklar.
Dayanak: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.12 ve m.13
İş Sağlığı ve Güvenliği Akademisi’nde: M04-D08