Bir iş sözleşmesinin nasıl sona erdiği, şirketin en çok dava gördüğü yerdir. Bu modül çalışma koşullarında değişikliği, geçerli sebeple feshi, fesih usulünü ve savunmayı, işverenin ve işçinin haklı nedenle feshini, işe iade ve arabuluculuğu ve toplu işçi çıkarmayı anlatır.
Bu modülün sonunda
- Bir feshin geçerli ya da haklı sebebe dayanıp dayanmadığını ayırır.
- Bir fesih sürecinin usul adımlarını bilir.
- İşe iade ve arabuluculuk yolunu tanır.
Dersler
- M07-D01Çalışma koşullarında değişiklikProgramda
İşverenin çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği nasıl yapabileceğini ve çalışanın onayının yerini bilir.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.22
- M07-D02Geçerli sebepProgramda
İş güvencesi kapsamındaki bir çalışanın sözleşmesinin hangi sebeplerle feshedilebileceğini bilir.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.18
- M07-D03Fesih usulü ve savunmaProgramda
Fesih bildiriminin şeklini, sebebin açıkça yazılmasını ve savunma almayı bilir.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.19
- M07-D04İşverenin haklı nedenle feshiProgramda
İşverenin sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden feshedebileceği halleri ve bu hakkın kullanılma süresini bilir.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.25 ve m.26
- M07-D05İşçinin haklı nedenle feshiProgramda
Çalışanın sözleşmeyi derhal feshedebileceği halleri bilir.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.24
- M07-D06İşe iade ve arabuluculukProgramda
Fesih bildirimine itirazın yolunu, arabuluculuğun dava şartı olmasını ve geçersiz feshin sonuçlarını bilir.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.20-21; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3
- M07-D07Toplu işçi çıkarmaProgramda
Toplu işçi çıkarmanın ne zaman söz konusu olduğunu ve işverenin bildirim ve görüşme yükümlülüklerini bilir.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.29