İşe alım, bir şirketin verdiği en uzun süreli kararlardan biridir. Bu modül iş analizini, ilanın dilini, yapılandırılmış görüşmeyi, referans ve geçmiş kontrolünü, işe alım kararındaki yanlılıkları ve teklif ile ret yazısını anlatır.
Bu modülün sonunda
- Bir işin gerektirdiklerini ilandan önce tanımlar.
- Ayrımcı ya da dışlayıcı bir ilan dilini tanır ve düzeltir.
- İşe alım kararını yapılandırılmış ve kayıtlı bir sürece bağlar.
Dersler
- M03-D01İş analiziProgramda
Bir pozisyonun görevlerini, gerektirdiği bilgi ve becerileri ve başarı ölçütlerini ilandan önce tanımlar.
Dayanak: İyi uygulama
- M03-D02İlanın diliProgramda
Bir iş ilanında cinsiyet, yaş ya da başka bir sebebe dayanan ayrımcı ifadeleri ve dışlayıcı dili tanır.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.5; Araştırma bulgusu: ilan dilinin başvuruya etkisi
- M03-D03Yapılandırılmış görüşmeProgramda
Her adaya aynı soruların sorulduğu, cevapların önceden belirlenmiş ölçütlerle puanlandığı görüşmeyi kurar.
Dayanak: Araştırma bulgusu: yapılandırılmış görüşmenin geçerliği
Psikometri ve Ölçme Akademisi’nde: M11-D05
Liderlik Akademisi’nde: L3.21-03
- M03-D04Referans ve geçmişProgramda
Referans ve geçmiş kontrolünün sınırını ve adaydan hangi bilginin hangi hukuki dayanakla istenebileceğini bilir.
Dayanak: 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.5 ve m.6
KVKK ve Veri Koruma Akademisi’nde: M04-D04 · M12-D01
- M03-D05Karardaki yanlılıkProgramda
İşe alım kararında benzerlik, ilk izlenim ve hale etkisi gibi yanlılıkları tanır ve azaltmanın yollarını bilir.
Dayanak: Araştırma bulgusu: işe alım kararında yanlılık
- M03-D06Teklif ve retProgramda
Bir iş teklifinin neleri açıkça yazması gerektiğini ve reddedilen adaya nasıl dönüş yapılacağını bilir.
Dayanak: İyi uygulama