Uyum bir hukuk biriminin işi ya da yılda bir imzalanan bir form değil; bir şirketin ve çalışanının her gün verdiği küçük kararların toplamıdır. Bu modül uyumun neyi korumak için var olduğunu, etik kodun nasıl okunduğunu, kuralın cevap vermediği gri bölgede nasıl karar verildiğini ve iyi insanların neden kötü kararlara kaydığını anlatır.
Bu modülün sonunda
- Hukuka uygunluk ile etik arasındaki farkı bir iş kararında gösterir.
- Kuralın açıkça cevap vermediği bir durumda gerekçeli bir karar verir ve kime soracağını bilir.
- Bir ihlalin çalışan ve şirket için doğurduğu sonuçları sayar.
Dersler
- M01-D01Uyum neden herkesin işiYayında
Bir uyum programının şirketi ve çalışanı neyden korumak için var olduğunu açıklar ve kendi işinde uyumun dokunduğu üç anı adlandırır.
Dayanak: Kabahatler Kanunu m.43/A; Türk Ceza Kanunu m.60; araştırma bulgusu: etik kültür (Kaptein 2008)
- M01-D02Etik kod nasıl okunurYayında
Bir davranış kuralları metninde zorunlu kuralı, beklentiyi ve örneği ayırır ve kodun cevap vermediği yerde kime soracağını bilir.
Dayanak: Türk Borçlar Kanunu m.396 (özen ve sadakat borcu); iyi uygulama: davranış kuralları
Liderlik Akademisi’nde: L1.15-01
- M01-D03Gri bölgede karar vermekYayında
Kuralın açıkça cevap vermediği bir durumda dört soruluk bir karar testini uygular ve kararını gerekçesiyle yazar.
Dayanak: Araştırma bulgusu: işte ahlaki farkındalık (Butterfield, Treviño ve Weaver 2000); iyi uygulama: karar testi
Liderlik Akademisi’nde: L6.20-01
- M01-D04Hedef baskısı ve küçük adımlarYayında
Hedef, bütçe ve süre baskısının etik dışı davranışı nasıl kolaylaştırdığını ve küçük adımlarla büyüyen ihlali tanır; baskı anında durma cümlesini kurar.
Dayanak: Araştırma bulgusu: hedef belirleme ve etik dışı davranış (Schweitzer, Ordóñez ve Douma 2004; Ordóñez ve arkadaşları 2009)
Liderlik Akademisi’nde: L0.4-06
- M01-D05Sessiz kalmanın bedeliYayında
Çalışanların bir ihlali neden söylemediğini tanır ve kendi ekibinde konuşmanın önündeki engeli adlandırır.
Dayanak: Araştırma bulgusu: çalışan sessizliği (Milliken, Morrison ve Hewlin 2003); örtük ses kuramları (Detert ve Edmondson 2011)
Liderlik Akademisi’nde: L1.15-06
- M01-D06İhlalin sonuçları: kişi ve şirketProgramda
Bir rüşvet ya da yolsuzluk ihlalinin çalışan ve şirket için doğurduğu cezai, idari, iş hukuku ve ticari sonuçları zincir olarak kurar.
Dayanak: Türk Ceza Kanunu m.252 ve m.60; Kabahatler Kanunu m.43/A; Kamu İhale Kanunu m.58; İş Kanunu m.25/II
Hukuk Bilimi Akademisi’nde: 2.52
Gündelik Hukuk Akademisi’nde: 3.17