Bazı değişimler bir genelgeyle değil, ancak hukukun öngördüğü bir yolla yapılabilir. Bu modül çalışma koşullarında esaslı değişikliği, işyerinin devrini, toplu işçi çıkarmayı, yeni teknolojide iş sağlığı ve güvenliği katılımını ve yeni sistemlerde kişisel veriyi anlatır.
Bu modülün sonunda
- Bir değişikliğin esaslı olup olmadığını ve hangi usule bağlı olduğunu ayırır.
- Bir devir ya da yeniden yapılanmada çalışanların haklarını bilir.
- Yeni bir sistemin iş güvenliği ve kişisel veri boyutunu tanır.
Dersler
- M06-D01Esaslı değişiklikProgramda
Çalışma koşullarında esaslı bir değişikliğin yazılı bildirim ve onay usulünü ve onay verilmediğinde işverenin seçeneklerini bilir.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.22
- M06-D02İşyerinin devriProgramda
Bir işyeri ya da bölümü devredildiğinde iş sözleşmelerinin ve kıdemin ne olduğunu bilir.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.6
- M06-D03Toplu işçi çıkarmaProgramda
Bir yeniden yapılanma toplu işçi çıkarmaya dönüştüğünde işverenin bildirim ve görüşme yükümlülüklerini bilir.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.29
- M06-D04Yeni teknoloji ve katılımProgramda
Yeni bir teknoloji ya da ekipman seçilirken çalışanların ya da temsilcilerinin görüşünün alınmasını bilir.
Dayanak: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.18
- M06-D05Yeni sistem ve kişisel veriProgramda
Yeni bir yazılım çalışan ya da müşteri verisini işlediğinde aydınlatma ve veri güvenliği yükümlülüklerini bilir.
Dayanak: 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.10 ve m.12