İki şirketin birleşmesi, iki sistemin ve iki kültürün aynı masaya oturmasıdır. Bu modül birleşmede kültürü, kimlik ve aidiyeti, adalet algısını, yeniden yapılanmadan sonra kalanları ve sistem birleştirmeyi anlatır.
Bu modülün sonunda
- Bir birleşmede kültür farkını iş yapma biçimleri üzerinden tanır.
- Bir yeniden yapılanmanın adil algılanmasını etkileyen etkenleri bilir.
- İşten çıkarmalardan sonra kalan çalışanların durumunu gözetir.
Dersler
- M07-D01İki kültürProgramda
Birleşen iki şirketin iş yapma biçimlerindeki farkın birleşmenin sonucunu nasıl etkilediğini açıklar.
Dayanak: Araştırma bulgusu: birleşmede kültür uyumu
- M07-D02Kimlik ve aidiyetProgramda
Birleşmede çalışanların eski şirkete ve yeni şirkete bağlılığının nasıl değiştiğini açıklar.
Dayanak: Araştırma bulgusu: birleşmede örgütsel özdeşleşme
- M07-D03Adalet algısıProgramda
Bir yeniden yapılanmada kararın nasıl alındığının ve nasıl anlatıldığının adalet algısına etkisini bilir.
Dayanak: Araştırma bulgusu: değişimde usul adaleti
- M07-D04KalanlarProgramda
İşten çıkarmalardan sonra şirkette kalan çalışanların bağlılığını ve performansını etkileyen etkenleri bilir.
Dayanak: Araştırma bulgusu: işten çıkarmadan sonra kalanlar
- M07-D05Sistem birleştirmeProgramda
İki şirketin sistemlerini ve süreçlerini birleştirirken hangisinin seçileceğine nasıl karar verileceğini bilir.
Dayanak: İyi uygulama