Değişim çoğu zaman yukarıdan gelir, ama yaşayan masadaki çalışandır. Bu modül değişim yorgunluğunu, sesini duyurmayı, yeni bir sisteme alışmayı, yeni ekipmanda iş güvenliğini ve çalışma koşullarının değiştiği bir öneriye nasıl yaklaşılacağını anlatır.
Bu modülün sonunda
- Bir değişime itirazını ya da önerisini işe yarar biçimde iletir.
- Yeni bir sisteme ya da ekipmana geçişte kendi güvenliğini ve öğrenmesini gözetir.
- Çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik önerisinde haklarını bilir.
Dersler
- M02-D01Değişim yorgunluğuProgramda
Art arda gelen değişimlerin çalışanda yarattığı yorgunluğu ve bunun belirtilerini tanır.
Dayanak: Araştırma bulgusu: değişim yorgunluğu
Liderlik Akademisi’nde: L5.16-03
- M02-D02Sesini duyurmakProgramda
Bir değişime dair itirazını ya da önerisini, kime, ne zaman ve hangi biçimde ileteceğini bilir.
Dayanak: Araştırma bulgusu: çalışan sesi
- M02-D03Yeni sisteme alışmakProgramda
Yeni bir yazılımı ya da çalışma yöntemini benimsemeyi kolaylaştıran ve zorlaştıran etkenleri tanır.
Dayanak: Araştırma bulgusu: teknoloji kabulü
- M02-D04Yeni ekipman ve güvenlikProgramda
Yeni bir teknolojiye ya da ekipmana geçerken çalışanların görüşünün neden alınması gerektiğini bilir.
Dayanak: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.18
- M02-D05Koşullar değişirseProgramda
Çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik önerildiğinde çalışanın yazılı onay hakkını ve süresini bilir.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.22