Uyum yeteneği bir sınavla ölçülüp bir günde öğretilmez. Bu modül uyum yeteneğinin nasıl değerlendirildiğini, «öğrenme çevikliği» tartışmasını, görev değişimini, mentorluğu ve geri bildirim kültürünü anlatır.
Bu modülün sonunda
- Uyum yeteneğini değerlendiren yaklaşımların gücünü ve zayıflığını bilir.
- Popüler bir yetkinlik kavramını kanıtıyla sınar.
- Görev değişimi ve mentorlukla uyum yeteneğini geliştiren bir plan kurar.
Dersler
- M06-D01Uyumu değerlendirmekProgramda
Uyum performansını değerlendirmenin yollarını ve öz değerlendirmenin sınırını bilir.
Dayanak: Araştırma bulgusu: uyum performansının ölçümü
- M06-D02Öğrenme çevikliğiProgramda
«Öğrenme çevikliği» kavramının tanımını ve onu çevreleyen eleştirileri bilir.
Dayanak: Araştırma bulgusu: öğrenme çevikliği eleştirisi
- M06-D03Görev değişimiProgramda
Görev değişiminin ve geçici atamanın uyum yeteneğini geliştirmedeki yerini bilir.
Dayanak: İyi uygulama
- M06-D04MentorlukProgramda
Yeni bir role ya da değişime giren çalışana eşlik eden bir mentorluk ilişkisini kurar.
Dayanak: Araştırma bulgusu: mentorluk ve iş sonuçları
- M06-D05Geri bildirim kültürüProgramda
Hatanın ve gelişimin konuşulabildiği bir geri bildirim düzeninin uyuma katkısını bilir.
Dayanak: İyi uygulama