Yaratıcı direktör tek tek fikirlerden çok, fikirlerin doğabileceği bir ortamdan sorumludur. Bu modül yaratıcı iklimin bileşenlerini, psikolojik güvenliği, başarısızlığa ve denemeye alan açmayı, çeşitliliği ve kapsayıcılığı, yetenek geliştirmeyi ve yaratıcı direktörün kendi yerini hazırlamasını anlatır.
Bu modülün sonunda
- Yaratıcı iklimin bileşenlerini kanıtıyla açıklar.
- Bir ekipte psikolojik güvenliği artıran davranışları uygular.
- Çeşitliliği ve yetenek gelişimini destekleyen bir düzen kurar.
Dersler
- M05-D01Yaratıcı iklimProgramda
Bir kurumda yaratıcılığı destekleyen iklimin bileşenlerini derleyen nicel çalışmayı açıklar.
Dayanak: Araştırma bulgusu: yaratıcılık iklimi, nicel derleme (Hunter, Bedell ve Mumford 2007)
- M05-D02Psikolojik güvenlikProgramda
Ekipte fikir söylemenin ve hata yapmanın güvenli olmasının öğrenmeye etkisini ve onu artıran lider davranışlarını açıklar.
Dayanak: Araştırma bulgusu: çalışma ekiplerinde psikolojik güvenlik (Edmondson 1999)
Ajans Yönetimi Akademisi’nde: M08-D04
- M05-D03Denemeye alanProgramda
Başarısız fikirlerin cezalandırılmadığı ve denemenin ödüllendirildiği bir çalışma düzeni kurar.
Dayanak: Meslek kaynağı: Amabile (1998)
- M05-D04Çeşitlilik ve kapsayıcılıkProgramda
Farklı geçmişlerden gelen insanların yaratıcı ekibe katkısını ve üst yaratıcı rollerde temsil sorununu açıklar.
Dayanak: Araştırma bulgusu: neden bu kadar az kadın yaratıcı direktör oluyor (Mallia 2009)
- M05-D05Yetenek geliştirmekProgramda
Genç yaratıcıları mentorluk, görev ve sorumlulukla geliştiren bir düzen kurar.
Dayanak: Meslek kaynağı: Hegarty (2014)
Ajans Yönetimi Akademisi’nde: M08-D02
- M05-D06Kendi yerini hazırlamakProgramda
Yaratıcı direktörün kendisinden sonra ekibi yönetecek kişiyi yetiştirmesinin önemini açıklar.
Dayanak: Meslek kaynağı: Maister, Managing the Professional Service Firm (1993)