İçeriğe geç

S05-P01-D12

Tamamlayıcı içerik aileleri

Terapi Akademisi — S05, Terapi ekolleri · 2.536 kelime · 12 örnek durum · 4 klinik vaka · 4 kanıt kartı · ≈ 12 dk okuma · 17 dk dinleme

Önce özete göz atDersin sonundaki özet, okumaya başlamadan önce yol haritası olarak.

Evrenselleşme, grup çalışmasında kişinin kendi güçlüğünün yalnızca ona ait olmadığını görmesidir; grubun bire bir çalışmadan farklı olarak sağladığı etkenlerden biridir.

Rehberli kendi kendine yardım, kişinin yapılandırılmış bir programı kendi hızında yürüttüğü ve bir uygulayıcının kısa temaslarla eşlik ettiği çalışmadır; rehberlik bırakmayı azaltır.

İyileşme odaklı yaklaşım, iyileşmeyi belirtilerin yok olması değil, belirtiler sürse de anlamlı bir hayat kurmak olarak tanımlar.

Yapıt aracılığıyla konuşma, kişinin ürettiği şeyin kişi ile uygulayıcı arasında üçüncü bir nesne olarak durmasıdır.

Değişim konuşması, kararsız bir kişinin değişim yönünde kendi isteğini ve gerekçesini dile getiren sözleridir; uygulayıcı ikna etmez, bu sözleri fark eder ve yansıtır.

Kapının yanındaki sandalyede montuyla oturan adam, çalışmaya bir grupla, bir kâğıtla ve kendi kızının cümlesiyle girdi. Bunların hiçbiri tek başına bir ekol değildi; her biri bir ekolün araçlarını başka bir yoldan taşıdı.

Açılış sahnesi

Salı akşamı, bir toplum merkezinin üst katındaki odada sekiz kişi çember hâlinde oturuyor. Yeni gelen danışan kapının yanındaki sandalyeyi seçmiş, montunu çıkarmamış. Altı ay önce işini kaybettiğinden beri her akşam içiyor ve buraya, eşinin "ya gidersin ya da ben giderim" demesiyle gelmiş.

Kimse ona soru sormuyor. Karşısında oturan yaşlı bir adam, kendi ilk gününü anlatıyor: o da montunu çıkarmamış, o da kapının yanına oturmuş, o da "benim sorunum yok, eşim abartıyor" diye düşünmüş.

Danışan ilk kez başını kaldırıyor. Oturumun sonunda montunu sandalyenin arkasına asmış olduğunu fark ediyor.

Bu derste ne olacak

Psikanalizden sistemik terapiye kadar incelenen yönelimler, insanın neden zorlandığına dair birer açıklama öneriyordu. Buradaki yaklaşımların kimliği ise başka yerden geliyor: çalışmanın yapıldığı yerden, kullanılan malzemeden, hizmet ettiği alandan ya da uygulayıcının tutumundan. Çoğu, farklı yönelimlerin tekniklerini içinde taşıyabiliyor.

İlk bölüm çalışmanın gerçekleştiği ortamı değiştiren yaklaşımlara bakıyor: bir grubun içinde, bir ekranın aracılığıyla ve toplumun içinde yürütülen çalışmalar.

İkinci bölüm ifade aracını değiştiren yaklaşımları ele alıyor: resim, müzik, drama ve hareket. Usta katmanında belirli bir alan için geliştirilmiş bir konuşma biçimi ve uygulayıcının duruşunu tanımlayan yaklaşımlar yer alıyor; kanıtın durumu ve meslek kuruluşlarının karşı çıktığı bir girişim de bu kısımda yer alıyor.

Bu derste geçen kişilerin hiçbiri gerçek değildir; hepsi ders için yazılmış kurgusal örneklerdir ve hiçbir danışan kaydından alınmamıştır.

Sıfır noktası

Aynı bilişsel-davranışçı araç bire bir bir odada, on kişilik bir grupta ya da bir telefon uygulamasında kullanılabiliyor. Araç aynı kalıyor; ama ortam, araca kendi etkisini ekliyor.

Bu ders tek tek ekol tanıtmıyor. Bir ailenin üyeleri gibi, farklı ekollerin araçlarını farklı ortamlarda, farklı araçlarla ve farklı alanlarda taşıyan yaklaşımları bir arada gösteriyor.

Mekanizma

Ortamı değiştirmek

Ekranla çalışmak başka bir ortam değişikliği. S03-P01-D11'de ele alınan çevrim içi görüşmeler bire bir çalışmayı ekrana taşıyordu; buradaki yaklaşımlar ise sık sık bir programın kendisini tedavinin taşıyıcısı yapıyor.

Toplumun içinde yürütülen çalışmalar üçüncü bir ortam değişikliği. Uzun süreli ve ağır ruhsal güçlükleri olan kişilerde çalışma yalnızca belirtilerle değil, iş, barınma, arkadaşlık ve günlük hayatla da ilgileniyor.

Yaygın yanlış"Grup çalışması, bire bir terapi yapamayanlar için daha ucuz bir yedektir."
Doğrusu

Grup bazı güçlüklerde bire bir çalışmaya yakın sonuç veriyor; ama asıl önemli olan, bire bir çalışmanın sunamayacağı şeyleri sunması: başkalarının da aynı şeyi yaşadığını görmek, başkasına yardım edebilmek, ilişki biçimlerini gerçek insanlarla denemek. Bazı kişiler için grup bire bir çalışmadan daha uygun olabiliyor; bazıları için ise uygun değil ve bu, bir kaynak değil bir uygunluk kararı.

İfade aracını değiştirmek

Sanat, müzik, drama ve dans-hareket terapileri, sözün yetmediği yerde başka bir ifade aracı sunuyor. Bu yaklaşımlarda yapılan şey, kişinin kendi deneyimiyle arasına konan bir nesne işlevi görüyor.

Yaygın yanlış"Sanat terapisi için yetenekli olmak gerekir."
Doğrusu

Yaratıcı ifade terapilerinde amaç güzel bir resim, iyi bir şarkı ya da başarılı bir sahne üretmek değil. Bir karalama, iki notalık bir ritim ya da birkaç adımlık bir hareket de kişinin deneyimini taşıyabiliyor. Yetenek beklentisi, bu terapilerin en çok işe yarayabileceği kişileri, kendini "sanatçı olmayan" sayanları, dışarıda bırakabiliyor.

Usta katmanı

Bir alan için geliştirilmiş konuşma

Bazı yaklaşımlar belirli bir alan için geliştirildi ve sonra başka alanlara yayıldı. Bağımlılık alanında geliştirilen motivasyonel görüşme bunun belirgin bir örneği; cinsel güçlüklerle çalışan terapiler de kendi alanlarına özgü bir bilgi ve konuşma biçimi taşıyor.

S01-P02-D10'da tanımlanan Kararsızlık, bir değişimi aynı anda hem isteyip hem istememekti ve iki yönün de gerçek olduğu bir durumdu. Motivasyonel görüşme bu iki yönün konuşmada nasıl dile geldiğine bakıyor.

Yaygın yanlış"Motivasyonel görüşme, danışanı fark ettirmeden ikna etmenin ustaca bir tekniğidir."
Doğrusu

Motivasyonel görüşme bir ikna yöntemi olarak kullanıldığında kendi dayanağını kaybediyor. Yaklaşım, kişinin kendi değerlerine ve gerekçelerine dayanıyor ve kişinin değişmeme kararını da saygıyla karşılamayı içeriyor. Uygulayıcı kendi hedefini danışana yansıtılmış gibi sunmaya başladığında, konuşma yeniden bir tartışmaya dönüşüyor ve danışan bunu sık sık hissediyor.

Duruşu tanımlayan yaklaşımlar

Kültüre duyarlı, feminist ve cinsel yönelim ile cinsiyet kimliği konusunda olumlayıcı yaklaşımlar ya da maneviyatı çalışmaya katan yaklaşımlar, bir teknikten çok bir duruşu tanımlıyor. S01-P03-D12'de tanımlanan Kültürel alçakgönüllülük, karşıdaki kişiyi kendi bağlamının uzmanı sayan tutumdu; S03-P03-D08'de ele alınan Manevi başa çıkma da kişinin zorlukla karşılaştığında başvurduğu anlam çerçevesiydi. Bu yaklaşımlar, bu tutumları çalışmanın bütününe yaymayı öneriyor: kişinin kimliğini, inancını ve toplumsal konumunu bir yan bilgi olarak değil, güçlüğün ve iyileşmenin parçası olarak ele almak.

Yaygın yanlış"Olumlayıcı ya da kültüre duyarlı olmak, danışanın her söylediğini onaylamaktır."
Doğrusu

Bu duruş, kişinin kimliğini ve bağlamını bir sorun kaynağı olarak görmemeyi ve onu kendi deneyiminin uzmanı saymayı içeriyor; kişinin her kararını ya da düşüncesini sorgulamadan onaylamayı değil. Uygulayıcı yine zorlayıcı sorular sorabiliyor, çelişkilere dikkat çekebiliyor; bunu kişinin kimliğini düzeltilmesi gereken bir şey gibi ele almadan yapıyor.

Sınır ve güvenlik

Grup çalışması, yaratıcı ifade terapileri, motivasyonel görüşme ve cinsel terapiler, her biri kendine özgü bir eğitimi ve gözetimli pratiği şart koşan uygulamalar. Bu ders bu aileleri tanıtıyor; hiçbirinde uygulama yetkisi vermiyor.

Dijital programlar bir kriz anında yardım edemiyor. Ağır bir çökkünlük yaşayan, ölmeyi düşünen ya da canını yakan biri için bir uygulama ya da program tek başına uygun değil; bir uzmanın değerlendirmesi ve izlemesi gerekiyor.

Alkol ya da madde kullanımını birden bırakmak, bazı durumlarda bedensel olarak tehlikeli olabiliyor. Uzun süredir yoğun kullanan biri bırakmaya karar verdiğinde bunu tıbbi gözetim altında yapmalı.

Kendini ya da bir başkasını güvende hissetmediğin bir durumdaysan eğitim içeriğiyle bekleme. Bulunduğun ülkenin acil hattına, en yakın acil servise ya da bir ruh sağlığı uzmanına başvur. Eğitim içeriği acil durumu yönetmez.

Kendin dene

Aklında kalsın

Evrenselleşme, grup çalışmasında kişinin kendi güçlüğünün yalnızca ona ait olmadığını görmesidir; grubun bire bir çalışmadan farklı olarak sağladığı etkenlerden biridir.

Rehberli kendi kendine yardım, kişinin yapılandırılmış bir programı kendi hızında yürüttüğü ve bir uygulayıcının kısa temaslarla eşlik ettiği çalışmadır; rehberlik bırakmayı azaltır.

İyileşme odaklı yaklaşım, iyileşmeyi belirtilerin yok olması değil, belirtiler sürse de anlamlı bir hayat kurmak olarak tanımlar.

Yapıt aracılığıyla konuşma, kişinin ürettiği şeyin kişi ile uygulayıcı arasında üçüncü bir nesne olarak durmasıdır.

Değişim konuşması, kararsız bir kişinin değişim yönünde kendi isteğini ve gerekçesini dile getiren sözleridir; uygulayıcı ikna etmez, bu sözleri fark eder ve yansıtır.

Kapının yanındaki sandalyede montuyla oturan adam, çalışmaya bir grupla, bir kâğıtla ve kendi kızının cümlesiyle girdi. Bunların hiçbiri tek başına bir ekol değildi; her biri bir ekolün araçlarını başka bir yoldan taşıdı.

Sonraki derse köprü

Bu dersle birlikte ekollerin haritası tamamlanıyor. Motivasyonel görüşmedeki danışan değişimi uygulayıcının gerekçesiyle değil, kendi gerekçesiyle istemeye başladı; ama "hafta içi içmemek" henüz bir niyet, işleyen bir hedef değil.

S08-P01-D01 «Hedef ve motivasyon» müdahale ve değişim alanını bu noktadan açıyor: bir hedefin kimin hedefi olduğu, bir niyetin nasıl çalışılabilir bir hedefe dönüştüğü ve kişiyi o hedefe doğru neyin hareket ettirdiği.

Anlamadığın bir yer mi var?

Mentor yalnız bu dersin metnine dayanarak cevap verir. Metinde geçmeyen bir şey sorarsan uydurmaz, geçmediğini söyler.