Bir tasarım ekibi işe alınan kişilerden çok, onların birlikte çalışabildiği ortamdan oluşur. Bu modül tasarım rollerini, işe alımı ve portfolyo değerlendirmeyi, kariyer basamaklarını, psikolojik güvenliği, tasarım eleştirisini, kapsayıcı ekibi ve ekip büyürken değişenleri anlatır.
Bu modülün sonunda
- Bir tasarım ekibi için rolleri, işe alım sürecini ve kariyer basamaklarını tanımlar.
- Bir ekipte tasarım eleştirisini psikolojik güvenliği koruyarak yürütür.
Dersler
- M02-D01Rolleri tanımlamakProgramda
Ürün, arayüz, araştırma, içerik ve görsel tasarım rollerini ve bir ekibin ilk tasarımcıdan başlayarak hangi rolleri hangi sırayla ekleyeceğini açıklar.
Dayanak: Meslek kaynağı: Merholz ve Skinner (2016)
- M02-D02İşe almakProgramda
Bir tasarımcıyı portfolyo, düşünme süreci ve ekiple çalışma bakımından değerlendirmeyi ve karşılıksız tasarım ödevi istemenin sorunlarını tartışır.
Dayanak: Meslek kaynağı: tasarımcı işe alımı (kaynak yazımda seçilir)
- M02-D03Kariyer basamaklarıProgramda
Uzman ve yönetici yollarını ayıran kariyer basamaklarını ve her basamağın beklentisini yazmayı gösterir.
Dayanak: Meslek kaynağı: Merholz ve Skinner (2016)
- M02-D04Psikolojik güvenlikProgramda
Ekip üyelerinin hata ve itirazı korkmadan söyleyebildiği ortamın ekip öğrenmesine etkisini araştırmayla açıklar.
Dayanak: Araştırma bulgusu: Edmondson (1999), «Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams», Administrative Science Quarterly
- M02-D05Tasarım eleştirisiProgramda
Bir tasarımı hedefe göre değerlendiren eleştiri oturumunu ve beğeniye dayalı yorumun eleştiriden farkını gösterir.
Dayanak: Meslek kaynağı: Connor ve Irizarry, Discussing Design (2015)
- M02-D06Kapsayıcı ekipProgramda
Ekibin geçmiş, cinsiyet, yaş ve engellilik bakımından çeşitliliğinin tasarımın kimi gördüğüne etkisini ve işe alımda bunu gözetmeyi tartışır.
Dayanak: Ekip çeşitliliği ve tasarım (kaynak yazımda seçilir)
- M02-D07Ekip büyürkenProgramda
Beş kişilik bir ekipten elli kişilik bir ekibe geçerken iletişimin, kararın ve kültürün nasıl değiştiğini açıklar.
Dayanak: Meslek kaynağı: Merholz ve Skinner (2016)