Bildirim, tacizin kurumun bilgisine girdiği andır ve o andan sonra kurumun önlem borcu somutlaşır. Bu modül bildirim kanallarını, iyi bir bildirimin içeriğini, gizliliğin ne kadar sağlanabileceğini, misilleme yasağını, kurum dışındaki hukuki yolları ve hakkında şikâyet olan çalışanın konumunu anlatır.
Bu modülün sonunda
- Doğru kanalı seçer ve olayı doğru içerikle bildirir.
- Gizliliğin sınırını ve misilleme yasağını bilir.
- Kurum içi ve kurum dışı yolları ve hakkında şikâyet olanın haklarını açıklar.
Dersler
- M04-D01Bildirim kanallarıProgramda
Yöneticiyi, İK'yı, etik hattını ve kurum dışı yolları karşılaştırır ve yöneticinin kendisi tacizin kaynağıyken nereye gidileceğini bilir.
Dayanak: Türk Borçlar Kanunu m.417; 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.17
Etik, Uyum ve Rüşvetle Mücadele Akademisi’nde: M06-D04
- M04-D02İyi bir bildirimProgramda
Olayı yorum katmadan, tarih ve tanık bilgisiyle ve istediği sonucu söyleyerek bildirir.
Dayanak: Türk Borçlar Kanunu m.417; İyi uygulama
- M04-D03Gizlilik ve sınırıProgramda
Gizliliğin neden tam vaat edilemeyeceğini, bilginin kimlerle ve neden paylaşılacağını açıklar.
Dayanak: Türk Borçlar Kanunu m.417; İyi uygulama
- M04-D04Misilleme yasağıProgramda
Bildirim yapana ve tanıklık edene karşı olumsuz muamelenin kendisinin de ayrımcılık ve ihlal sayıldığını bilir ve misillemenin örtülü biçimlerini tanır.
Dayanak: 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.4; Türk Borçlar Kanunu m.417
Etik, Uyum ve Rüşvetle Mücadele Akademisi’nde: M11-D05
- M04-D05Kurum dışındaki yollarProgramda
Haklı fesih, tazminat davası, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'na başvuru ve cinsel tacizde şikâyet yolunu karşılaştırır.
Dayanak: İş Kanunu m.24; Türk Borçlar Kanunu m.417; 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.17 ve m.21; Türk Ceza Kanunu m.105
Gündelik Hukuk Akademisi’nde: 3.16
- M04-D06Hakkında şikâyet olan çalışanProgramda
Hakkında şikâyet olan çalışanın savunma hakkını, karar verilene kadar nasıl davranması gerektiğini ve tanıklarla temasın sınırını bilir.
Dayanak: İş Kanunu m.25; Türk Borçlar Kanunu m.417