Tacizi tanımayı zorlaştıran şey, tek tek bakıldığında her davranışın açıklanabilir görünmesidir: bir toplantıya çağrılmamak unutkanlık, bir şaka şaka, bir mesaj iyi niyet gibi durur. Bu modül en sık görülen davranış örüntülerini, dijital kanalı ve müşteriden ya da tedarikçiden gelen tacizi anlatır.
Bu modülün sonunda
- Dışlama, işsiz bırakma ve aşağılama örüntülerini tanır.
- Şaka ile aşağılama ve dijital kanaldaki taciz arasındaki çizgiyi görür.
- Üçüncü kişiden gelen tacizde işverenin borcunu bilir.
Dersler
- M02-D01Dışlama ve yalnızlaştırmaProgramda
Toplantıdan, yazışmadan ve bilgiden sistematik olarak dışarıda bırakılmayı ve ekipten yalıtılmayı bir örüntü olarak tanır.
Dayanak: Türk Borçlar Kanunu m.417; araştırma bulgusu: işyerinde zorbalık araştırmaları
- M02-D02İşsiz bırakmak ve boğmakProgramda
Kişinin elinden işin alınmasını, niteliğinin altında iş verilmesini ve yetişmesi imkânsız iş yükünü taciz örüntüsü olarak ayırt eder.
Dayanak: Türk Borçlar Kanunu m.417; araştırma bulgusu: işyerinde zorbalık araştırmaları
- M02-D03Aşağılama, alay ve şakaProgramda
Herkesin önünde küçük düşürmeyi, lakabı ve bir kişiyi hedef alan şakayı tanır ve «şakaydı» savunmasının neden sonucu değiştirmediğini açıklar.
Dayanak: Türk Borçlar Kanunu m.417; 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.2
- M02-D04Cinsel içerikli söz ve temasProgramda
Bedene ya da özel hayata ilişkin yorumu, davet ısrarını ve istenmeyen temasın her biçimini tanır.
Dayanak: Türk Ceza Kanunu m.105; İş Kanunu m.24
- M02-D05Dijital kanalda tacizProgramda
Mesajlaşma uygulamasında, e-postada, video toplantıda ve mesai dışında gelen tacizi tanır ve kanıtını korur.
Dayanak: Türk Ceza Kanunu m.105; Türk Borçlar Kanunu m.417
- M02-D06Müşteriden ve üçüncü kişiden gelen tacizProgramda
Müşteriden, tedarikçiden ya da ziyaretçiden gelen tacizde işverenin önlem borcunu ve çalışanın hakkını bilir.
Dayanak: İş Kanunu m.24; Türk Borçlar Kanunu m.417
İş Sağlığı ve Güvenliği Akademisi’nde: M20-D04