360 derece geri bildirim bir görüş toplama alışkanlığı değil, ölçme kuramının bütün sorunlarını taşıyan çok kaynaklı bir ölçümdür. Bu modül 360’ı bir araç olarak ele alır: kaynaklar arası uyumu, değerlendirici hatalarını, anonimlik ve küçük grup sorununu, öz değerlendirme farkını ve 360’tan sonra neyin değiştiğine dair kanıtı işler.
Bu modülün sonunda
- Bir 360 raporundaki kaynak farklarını ölçme hatası ve gerçek bakış farkı olarak ayırarak okur.
- Bir 360 tasarımında anonimlik ve değerlendirici sayısı için asgari koşulları belirler.
- Çok kaynaklı geri bildirimin performans üzerindeki etkisine dair meta-analitik bulguyu sınırlarıyla aktarır.
Dersler
- M12-D01360 bir ölçme aracıdırProgramda
Bir 360 aracını kaynak, boyut ve madde düzeyinde çözümler ve hangi ölçme kararlarının rapordaki sayıları belirlediğini gösterir.
Koçluk Akademisi’nde: 23.8
- M12-D02Kaynaklar arası uyumProgramda
Yönetici, eş düzey ve ekip puanları arasındaki düşük uyumun ölçme hatası mı, farklı davranış örneklemi mi olduğunu ayırmak için gereken bilgiyi sayar.
- M12-D03Değerlendirici hatalarıProgramda
Hale etkisi, hoşgörü ve merkezde toplanma hatalarını bir 360 puan tablosunda tanır ve tasarımla nasıl azaltılabileceklerini açıklar.
Liderlik Akademisi’nde: L3.21-05
- M12-D04Anonimlik ve küçük grup sorunuProgramda
Az sayıda değerlendiricili bir kaynakta anonimliğin ve puanın kararlılığının nasıl bozulduğunu hesaplar ve raporlama eşiği önerir.
Koçluk Akademisi’nde: 23.8
- M12-D05Öz değerlendirme ile başkalarının farkıProgramda
Öz puan ile başkalarının puanı arasındaki farkı aşırı ve eksik değerlendirme olarak okur ve bu farkın bir kişilik yargısına dönüşmemesi için gereken ölçme koşullarını söyler.
- M12-D06360’tan sonra ne değişirProgramda
Çok kaynaklı geri bildirim ve geri bildirim müdahalesi meta-analizlerinin bulgusunu aktarır ve iyileşmenin hangi koşullarda beklendiğini sınırlarıyla açıklar.
Koçluk Akademisi’nde: 41.4, 15.1