Bir satış teklifinde yazan «hedef gelir» çoğu zaman ancak kota tamamen tutturulursa kazanılır; deneme süresi, prim ödemesinin koşulları ve rekabet yasağı kaydı ise imzadan sonra fark edilir. Bu modül teklif mektubunu okumayı, sabit ücret ile primi, primin koşullarını, deneme süresini, ücret pazarlığını ve iş değiştirirken rekabet yasağını anlatır.
Bu modülün sonunda
- Bir satış ya da pazarlama teklifinin sabit ücretini, prim koşullarını, deneme süresini ve rekabet yasağını okuyup gerçekçi yıllık geliri hesaplar.
- İş değiştirirken eski sözleşmedeki rekabet yasağı kaydının geçerlilik koşullarını değerlendirir.
Dersler
- M07-D01Teklif mektubuProgramda
Teklifte unvanı, iş tanımını, sabit ücreti, primi, yan hakları ve başlangıç tarihini yazılı istemeyi ve bir yıl ve daha uzun iş sözleşmesinin yazılı yapılmasını gösterir.
Dayanak: Kanun veya yönetmelik: 4857 sayılı İş Kanunu m.8
- M07-D02Sabit ücret ve primProgramda
Ücretin, primin ve ikramiyenin ödenmesine ilişkin kuralı ve ücret hesap pusulasını gösterir; prim planı için Kota ve Prim akademisine bağlantı verir.
Dayanak: Kanun veya yönetmelik: 4857 sayılı İş Kanunu m.32 ve m.37
- M07-D03Primin koşullarıProgramda
Hedef gelirin kotanın ne kadarı tutturulursa kazanıldığını, primin ne zaman ve hangi tahsilattan sonra ödendiğini ve kotanın gerçekçiliğini sormayı gösterir.
Dayanak: Ölçülebilir: kota tutturma olasılığına göre beklenen yıllık gelir
- M07-D04Deneme süresiProgramda
Deneme süresinin en çok iki ay, toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar olabileceğini ve bu sürede tarafların bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkını gösterir.
Dayanak: Kanun veya yönetmelik: 4857 sayılı İş Kanunu m.15
- M07-D05Ücret pazarlığıProgramda
Ücret ve koşul pazarlığına girmeden önce pazarı araştırmayı ve pazarlık etmemenin uzun vadeli gelir kaybına etkisini inceleyen çalışmayı tanıtır; pazarlık için Müzakere akademisini gösterir.
Dayanak: Meslek kaynağı: Babcock ve Laschever, «Women Don't Ask: Negotiation and the Gender Divide», Princeton University Press (2003)
- M07-D06Rekabet yasağıProgramda
Rekabet yasağı kaydının yazılı olması, işçiye müşteri çevresi ya da iş sırrı hakkında bilgi edinme imkânı vermesi gerektiğini ve yer, zaman ve iş bakımından sınırlı, kural olarak iki yılı aşmayan olması gerektiğini gösterir; somut kayıt için hukukçuya danışılır.
Dayanak: Kanun veya yönetmelik: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.444 ve m.445