Maaş bordroda biter, geçim ayın sonunda başlar.

Rolüne göre patika

Herkes patikası çekirdektir: ilk üç modül, maaşını alan, biriken ya da işten ayrılan her çalışan içindir. Yöneticiler çekirdeğin üstüne finansal sıkıntı yaşayan çalışanla konuşmayı ve emekliliğe geçişi alır; İK ve ücret ekipleri finansal esenlik programı ve ücret modülleriyle dizilir.

• 3 modül · 15 ders

  Herkes

  Çekirdek: para ve iş, iş yerinde birikim ve işten ayrılırken haklar. Her çalışan için.

  Para ve iş → İş yerinde birikim → İşten ayrılırken

• 3 modül · 15 ders

  Yönetici

  Ekibini yönetenler: finansal sıkıntı yaşayan çalışan, emekliliğe geçiş ve atölye.

  Finansal sıkıntı yaşayan çalışan → Emekliliğe geçiş → Atölye

• 4 modül · 19 ders

  İK ve ücret ekibi

  İK, bordro ve ücret ekipleri: finansal esenlik programı, ücret ve geçim, haciz ve emeklilik süreçleri.

  Finansal sıkıntı yaşayan çalışan → Emekliliğe geçiş → Finansal esenlik programı → Ücret ve geçim

• Finans Akademisi: hane bütçesi, borç, birikim ve yatırımın temelleri, SGK emekliliği ve bireysel emeklilik — hanenin parası.
• Burada sorulan: çalışanın parası iş yerine nasıl taşınır, çalışan bordrosundan emekliliğine kadar haklarını nasıl okur, ve kurum tavsiye vermeden onu nasıl destekler?

Akademi boyunca çalışacağın şirket: Defne Grup

Kurgusal bir tarım, sanayi ve hizmet grubu: iki bin dokuz yüz çalışan, dört birim. Defne Paketleme Mersin'de narenciye paketler; sezonda mevsimlik işçi sayısı ikiye katlanır. Defne Otomotiv Kocaeli'de yan sanayi fabrikasıdır ve ustalarının bir kısmı emekliliğe yaklaşmıştır. Defne Çağrı Eskişehir'de genç çalışanların ağırlıkta olduğu bir müşteri hizmetleri merkezidir. Bordro ve İK Ankara'dadır.

• Hande

  Otuz yedi yaşında, merkez İK'da ücret ve yan haklar uzmanı. Akademiye onunla girilir: grubun ilk finansal esenlik programını kurmakla görevlendirilmiştir ve önce çalışanların gerçekte neyle uğraştığını öğrenmek ister.

• Ramazan Usta

  Elli sekiz yaşında, Kocaeli fabrikasında CNC ustası. Emekliliğine iki yıl kaldığını düşünüyor; kıdem tazminatını, emeklilik dilekçesini ve emekli olduktan sonra çalışıp çalışamayacağını kimseye sormamıştır.

• Songül

  Otuz üç yaşında, Mersin'de paketleme hattının vardiya amiri. Ayın yirmisinden sonra gelen avans taleplerinin ilk durağı odur.

• Emre

  Yirmi dört yaşında, Eskişehir'de çağrı merkezinde ilk işinde. İlk maaşında bordrodaki kesintileri anlamamış, otomatik katılımdan cayıp caymamayı bir arkadaşına sormuştur.

• Feride Hanım

  Kırk dokuz yaşında, grubun bordro müdürü. Her ay masasına gelen maaş haczi yazılarını ve çalışanların utanarak sorduğu soruları en iyi o bilir.

• Orhan Bey

  Elli altı yaşında, grubun genel müdürü. «Maaşını nasıl harcadığı çalışanın işi» diye düşünür; çalışanın parasının işe nasıl taşındığını görmeye hazırdır.

Program

Bu bilgi ne kadar sağlam?

Derslerdeki her kanıt kartı aşağıdaki etiketlerden birini taşır: önce mevzuat ve araştırma bulguları, sonra yol gösterenler. Kişisel finans alanında «şu fon şu kadar kazandırır» ya da «eğitim borcu şu kadar azaltır» gibi rakamlar sık dolaşır; ders bir getiri vaadinde bulunmaz, bir etkiyi yalnız hakemli bir çalışmaya dayanarak, değişen oran ve tutarları ise metne gömmeden verir.

Kanun hükmü

Kanunun kendi metni — Türk Ceza Kanunu, Kabahatler Kanunu, Türk Ticaret Kanunu, İş Kanunu ve ötekiler. Herkesi bağlar; madde numarası ve güncel metniyle verilir.

Yönetmelik veya tebliğ

Kanunun verdiği yetkiyle çıkarılmış düzenleme. Bağlar; ayrıntıyı, süreyi ve usulü belirler. Yayım tarihi ve son değişikliğiyle verilir.

Yargı kararı

Yargıtay, Danıştay ya da Anayasa Mahkemesi kararı. Bir kuralın somut olayda nasıl uygulandığını gösterir; esas ve karar numarası doğrulanmadan yazılmaz.

Uluslararası sözleşme

Türkiye'nin onayladığı uluslararası sözleşme: iç hukukun parçasıdır ve bağlar. Onay kanunu ve tarihiyle verilir; onaylanmamış metin bu etiketi taşımaz.

Yabancı hukuk

Başka bir ülkenin kanunu ya da otoritesinin kararı (ABD, Birleşik Krallık, Avrupa Birliği). Türkiye'de bağlamaz; ama o ülkeyle bağı olan şirketi ve çalışanını bağlayabilir. Bağın ne olduğu derste söylenir.

Araştırma bulgusu

Davranış bilimi, kriminoloji ya da kurumsal yönetim çalışması. Bağlamaz; bir kuralın ya da kontrolün NEDEN işe yaradığını ya da yaramadığını gösterir. Çalışmanın türü ve büyüklüğü söylenir.

Otorite rehberi

Bir kamu otoritesinin ya da uluslararası kuruluşun (OECD, Avrupa Konseyi, bir bakanlık) rehberi veya değerlendirme raporu. Bağlayıcı değildir ama denetimde neyin beklendiğini söyler.

Standart

ISO 37001 ve benzeri yönetim sistemi standardı. Belgelendirme için bağlar, aksi hâlde teknik referanstır. Metni telifli olduğu için derste özetlenir, aktarılmaz.

İyi uygulama

Mevzuatın açıkça istemediği ama riski azaltan uygulama. Bir zorunluluk gibi sunulmaz; neden önerildiği söylenir.