İş değiştirmek, işten çıkarılmak ya da emekliliğe ayrılmak çalışanın parası için en riskli anlardır. Bu modül kıdem tazminatını, ihbar süresini, işsizlik ödeneğini, son bordro ve ibranameyi ve bir iş teklifini karşılaştırmayı anlatır.
Bu modülün sonunda
- Kıdem tazminatına hangi durumda hak kazanıldığını ve nasıl hesaplandığını bilir.
- İşsizlik ödeneğine başvurunun koşullarını ve süresini bilir.
- İmzalamadan önce bir ibranamenin neyi kapsadığını sorar.
Dersler
- M03-D01Kıdem tazminatıProgramda
Kıdem tazminatına hak kazandıran sona erme hallerini ve hesabın mantığını bilir; güncel tavanı resmî kaynaktan kontrol eder.
Dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu m.14
- M03-D02İhbar süresiProgramda
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirimle feshinde uyulacak süreleri ve ihbar tazminatını bilir.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.17
- M03-D03İşsizlik ödeneğiProgramda
İşsizlik ödeneğine hak kazanmanın koşullarını ve başvurunun süresini bilir.
Dayanak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m.51
- M03-D04Son bordro ve ibranameProgramda
İşten ayrılırken son ödemeyi kontrol eder ve bir ibranamenin geçerlilik koşullarını bilir.
Dayanak: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.420
- M03-D05İş teklifini karşılaştırmakProgramda
Bir iş teklifini ücretin yanında yan haklar, kıdem ve emeklilik birikimiyle karşılaştırır.
Dayanak: İyi uygulama
Finans Akademisi’nde: 28.4