Kanun uzmana ve hekime görev yükler, ama işverenle sözleşme imzalayan, aylık birkaç saatle sahaya gelen ve önerisinin uygulanmasını bekleyen bir profesyonelin gündelik hayatı ayrı bir beceri ister. Bu modül yeni bir işyerine atanmanın ilk aylarını, tespit ve öneri defterini, ciddi tehlikede bildirim yolunu, bağımsızlığı ve etiği ele alır.
Bu modülün sonunda
- Yeni bir işyerine atandığında ilk doksan günün işlerini önceliklendirir.
- Tespit ve öneri defterine işverenin harekete geçeceği bir kayıt yazar.
- Ciddi ve yakın tehlikede bildirim yükümlülüğünü yerine getirir ve etik ikilemlerde gerekçeli karar verir.
Dersler
- M47-D01Yeni bir işyerine atanmakProgramda
İlk ziyarette, ilk ayda ve ilk doksan günde yapılacakları — belge incelemesi, saha gezisi, acil açıkların kapatılması — önceliklendirir.
Dayanak: İş Güvenliği Uzmanları Yönetmeliği; İşyeri Hekimi Yönetmeliği
- M47-D02Tespit ve öneri defteriProgramda
Onaylı deftere ölçülebilir, tarihli ve sorumlusu belli bir tespit ve öneri yazar ve defterin hukuki ağırlığını açıklar.
Dayanak: İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği
- M47-D03Ciddi tehlikede bildirimProgramda
İşverene yazılı bildirimden yetkili makama bildirime giden yolu ve sürelerini açıklar.
Dayanak: 6331 m.8; İş Güvenliği Uzmanları Yönetmeliği
- M47-D04Bağımsızlık ve işverenle çatışmaProgramda
Önerisi uygulanmayan, baskı gören ya da sözleşmesi feshedilmek istenen profesyonelin hukuki konumunu ve stratejisini açıklar.
Dayanak: 6331 m.8
- M47-D05Meslek etiğiProgramda
Gizlilik, bağımsızlık, çıkar çatışması ve işçi sağlığı karşısında işverenin talebi ikilemlerinde gerekçeli karar verir.
Dayanak: Uluslararası İş Sağlığı Komisyonu (ICOH) Etik Kodu (uluslararası norm)
- M47-D06Belge, askı ve iptalProgramda
Profesyonelin belgesine uygulanabilecek askı ve iptal yaptırımlarını ve bunlara yol açan durumları açıklar.
Dayanak: 6331 m.31 (7538 sayılı Kanun sonrası metin)