Menopoz geçişi çoğu kişide çalışma hayatının en yoğun yıllarına denk gelir; sıcak basması bir toplantıda, uykusuzluk bir sunumdan önceki gecede yaşanır. Bu modül çalışana ve yöneticiye yazar: ne söylemek zorunda olunmadığı, hangi düzenlemelerin istenebileceği ve bir iş yeri menopoz politikasının nasıl yazılacağı. Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının bu konudaki yeri mevzuat etiketiyle anlatılır.
Yaşayan izi. Menopozu yaşayan kişi, eşi, ailesi ve yöneticisi için: belirtiyi kaydetmek, hormon tedavisini ve öteki seçenekleri tanımak, uyku, ruh hali, cinsellik ve mesane, evde ve iş yerinde düzenlemeler, erken menopoz ve kanser sonrası gibi özel durumlar. Hekimle konuşmaya hazırlar, hekimin yerini tutmaz.
Bu modülün sonunda
- Menopoz belirtilerinin iş yaşamına etkisini çalışanın ve yöneticinin gözünden açıklar.
- Sıcaklık, mola, kıyafet ve esnek çalışma gibi makul düzenlemeleri sayar.
- Bir iş yeri için kısa bir menopoz politikası taslağı yazar.
- Yaş ve cinsiyet temelli ayrımcılığın menopozla nasıl kesiştiğini gösterir.
Dersler
- M16-D01Çalışma hayatında görünmezlikProgramda
Menopoz belirtilerinin iş yerinde neden çoğu zaman saklandığını açıklar ve saklamanın çalışan için yarattığı ek yükü örnekle gösterir.
- M16-D02Konuşmak ya da konuşmamakProgramda
Menopoz hakkında iş yerinde kime, ne kadar ve nasıl bilgi verileceğinin çalışanın kararı olduğunu açıklar ve bir düzenleme isteğini tanı vermeden dile getiren bir cümle yazar.
- M16-D03Makul düzenlemelerProgramda
Masa yakınında vantilatör, pencere kenarı, esnek mola, nefes alan iş kıyafeti ve esnek saat gibi düzenlemeleri belirti türüne göre eşleştirir.
- M16-D04Yöneticiler içinProgramda
Bir çalışanın menopoz belirtilerinden söz ettiği bir görüşmeyi yargılamadan yürüten bir yönetici konuşması planlar ve performans değerlendirmesinde sağlık durumunu ayırmanın gerekçesini açıklar.
- M16-D05İş yeri menopoz politikasıProgramda
Bir kurum için amaç, düzenlemeler, gizlilik ve eğitim başlıklarını içeren iki sayfalık bir menopoz politikası taslağı yazar.
- M16-D06Türkiye’de çalışan sağlığı mevzuatıProgramda
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının çalışma ortamı ve risk değerlendirmesiyle ilgili hükümlerini menopoz düzenlemeleri açısından okur ve bir hükmün bağlayıcılığı ile kapsamını ayırt eder.
- M16-D07Yaşçılık ve ayrımcılıkProgramda
Orta yaştaki kadınların iş yerinde yaş ve cinsiyetin kesiştiği ayrımcılığa nasıl uğrayabildiğini örnekler ve menopoz şakalarının bu ayrımcılığı nasıl görünmez kıldığını gösterir.