Nasıl çalışıyoruz

Ne yapmaya çalışıyoruz

• Liderliği ayrıcalıklı bir grubun konusu olmaktan çıkarmak.
• Temel öz liderlikten organizasyon ve sistem liderliğine kadar kesintisiz gelişim sunmak.
• Kanıta dayalı liderlik bilgisini gerçek uygulamayla birleştirmek.
• AI ile üretimi ve kişiselleştirmeyi ölçeklerken insan sorumluluğunu korumak.
• Etik, kapsayıcı, sürdürülebilir ve toplum yararını gözeten liderler yetiştirmek.

Kimin için

Aynı çekirdek, farklı başlangıç noktaları. Kaynağın hedef kitlesi yöneticilerle sınırlı değil — bir kulüp başkanı ile bir yönetim kurulu üyesi aynı L1 modülünü, farklı bağlamlarda çalışır.

• Öğrenciler ve genç profesyoneller
• Bireysel katkı sağlayan çalışanlar
• Gayriresmî liderler
• İlk kez yönetici olanlar
• Deneyimli takım ve fonksiyon yöneticileri
• Proje, program ve ürün liderleri
• Girişimciler ve şirket kurucuları
• İnsan ve kültür liderleri
• Dijital ve AI dönüşüm liderleri
• Kamu, eğitim ve sivil toplum liderleri
• Üst düzey yöneticiler ve CEO’lar
• Yönetim kurulu üyeleri
• Sistem ve toplum liderleri
• Liderlik eğitmenleri ve koçları

Her yetkinlik bu döngüden geçer

Ders izlemek döngünün ikinci adımı. Kalan sekiz adım olmadan akademi bir video kütüphanesine döner.

1. 1Tanıla
2. 2Açıkla
3. 3Göster
4. 4Denetimli uygulat
5. 5Simüle et
6. 6Gerçek hayata aktar
7. 7Kanıt topla
8. 8Geri bildirim ver
9. 9Yeniden denet
10. 10Aralıklı tekrar yap

Bir iddia neye dayanır?

Liderlik alanı, kaynağı gösterilmeyen kesin cümlelerle dolu. Bu akademide her doğrulanabilir iddia bir kaynağa bağlanır ve kaynak şu sırayla aranır — yukarıdaki aşağıdakini bastırır.

1. 1Kanun, standart ve resmî kurum
2. 2Hakemli araştırma ve sistematik inceleme
3. 3Akademik kitap
4. 4Mesleki yetkinlik çerçevesi
5. 5Saygın araştırma ve liderlik kurumu
6. 6Doğrulanmış kurum vakası
7. 7Güncel sektör raporu
8. 8Kaydı ve yetkinliği doğrulanmış uzman görüşü

Bir kaynağın kabul koşulları

• Yazar veya kurum belli olmalı.
• Yayın ve güncelleme tarihi bulunmalı.
• Kaynak erişilebilir veya arşivlenmiş olmalı.
• İddia kaynağın gerçek kapsamını aşmamalı.
• Görüş, veri ve hukuki kural ayrılmalı.
• Çıkar çatışması kaydedilmeli.
• Telif ve lisans koşulları bilinmeli.
• Eskiyebilecek kaynak için kontrol tarihi atanmalı.

Ölçme — beş katman

Ortak rubrik

Etik boyutundaki kritik ihlal, toplam puandan bağımsız olarak başarısızlıktır.

Başarı eşikleri

• Modül: 70/100
• Seviye: 75/100
• Rol uzmanlığı: 80/100
• Ustalık ve eğitmenlik: 85/100
• Bitirme projesi: Her ana rubrik alanında en az yeterli
• Yeniden deneme: Geri bildirim ve düzeltme sonrasında
• İtiraz: Bağımsız ikinci değerlendirici

Liderlik portföyü

Akademinin çıktısı bir belge değil, bir dosya: aşağıdaki çalışmaların kendisi. Gizli kurum bilgisi için anonimleştirilmiş kanıt ve yalnız değerlendiriciye açık paylaşım kullanılır.

• Kişisel liderlik anayasası
• Güçlü yönler ve gelişim haritası
• Paydaş haritası
• Zor konuşma planı
• Müzakere hazırlık dosyası
• Takım sözleşmesi
• Delegasyon ve karar matrisi
• OKR ve KPI sistemi
• Koçluk görüşmesi kanıtı
• Süreç iyileştirme çalışması
• Finansal iş gerekçesi
• Strateji belgesi
• İşletim modeli
• Değişim yol haritası
• Kriz müdahale planı
• Sorumlu AI değerlendirmesi
• Etki ölçüm raporu
• Ustalık bitirme projesi

Rozet ve sertifika

Mikro rozetler

• Aktif Dinleyici
• Etkili Geri Bildirim
• Zor Konuşmalar
• Etik Etkileme
• Müzakere Temelleri
• Delegasyon
• Takım Koçluğu
• Stratejik Düşünme
• Değişim Liderliği
• Veriyle Karar Verme
• Sorumlu AI Liderliği
• Kriz Liderliği

Liderlik Uygulayıcısı — Sertifikalı Liderlik Uygulayıcısı

Ustalık bir seviye değil, 7 seviyenin üstündeki bir kapanış. Gerçek proje, portföy ve jüri savunması gerektirir ve şu koşullarla verilir:

• L0–L6 çekirdek gereklilikleri
• En az bir rol uzmanlığı
• En az iki gerçek uygulama projesi
• 360° geri bildirim
• Etik vaka sınavı
• Ustalık projesi
• Canlı jüri savunması
• Mesleki gelişim taahhüdü

Sektörel seçmeli paketler — 20 bağlam

Program karışımının yüzde onu sektör seçmelisidir. Paketler ayrı bir müfredat değil, aynı modüllerin vaka ve simülasyonlarının bağlama uyarlanmış hâlidir; bu yüzden burada liste olarak durur, ayrı bir sayfa açmaz.

• Teknoloji ve yazılım
• Finans ve bankacılık
• Sağlık
• Eğitim
• Üretim ve sanayi
• Perakende ve e-ticaret
• Profesyonel hizmetler
• Turizm ve konaklama
• Lojistik ve tedarik zinciri
• Enerji
• Kamu yönetimi
• Yerel yönetimler
• Sivil toplum
• Medya ve yaratıcı endüstriler
• Spor yönetimi
• Startup ve girişimcilik
• Aile şirketleri
• Çok uluslu şirketler
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler
• Uzaktan ve dağıtık organizasyonlar

Erişilebilirlik

Hedef: WCAG 2.2 AA.

• Altyazı
• Metin dökümü
• Alternatif metin
• Semantik yapı
• Erişilebilir tablo
• Sade dil
• Renge bağımlı olmayan anlam
• Klavye ile kullanım
• Görünür odak
• Yeterli kontrast
• Ayarlanabilir metin
• Hareketi azaltma
• Erişilebilir form ve hata mesajı
• Ekran okuyucu
• Mobil erişim

Bu tasarımın dayandığı kaynaklar

Aşağıdakiler akademinin ana tasarımını destekleyen kaynaklardır. Her dersin ayrıca kendi konusuna özgü kaynak paketi hazırlanır.

• Center for Creative Leadership

  4 Core Leadership Skills Every Leader Needs

• SHRM

  SHRM Body of Applied Skills and Knowledge

• World Economic Forum

  Future of Jobs Report 2025

• OECD

  OECD Learning Compass 2030

• UNESCO

  Guidance for Generative AI in Education and Research

• NIST

  AI Risk Management Framework

• NIST

  AI RMF Core

• Avrupa Komisyonu

  AI Talent, Skills and Literacy

• W3C

  Web Content Accessibility Guidelines 2.2

• 1EdTech

  Open Badges 3.0 Specification

• OWASP

  Application Security Verification Standard

• Kişisel Verileri Koruma Kurumu

  Aydınlatma yükümlülüğü duyurusu

• Kişisel Verileri Koruma Kurumu

  Aydınlatma Tebliği

• Kişisel Verileri Koruma Kurumu

  Veri Sorumluları Sicili Yönetmeliği

• T.C. Ticaret Bakanlığı

  Mesafeli sözleşmeler hakkında bilgilendirme

• T.C. Ticaret Bakanlığı

  Abonelik sözleşmeleri hakkında bilgilendirme

• T.C. Ticaret Bakanlığı

  Tüketici mevzuatı yönetmelikleri