Koçluk Akademisi takım ve grup koçluğunu M43 ve M60 modüllerinde öğretir ve takım koçluğunu kolaylaştırmadan ayırır. Bu modül o ayrımın üstüne çıkar: koçun bir takım oturumunda kullandığı kolaylaştırma araçlarını, iki rol arasındaki geçişin nasıl söyleneceğini ve kurum içinden kolaylaştırmanın risklerini öğretir.
Bu modülün sonunda
- Bir oturumda kolaylaştırıcıdan takım koçuna geçişi gruba açıkça söyler.
- Takım sözleşmesi ve takım değerlendirmesi oturumlarını elmas modeli ve karar kuralıyla kolaylaştırır.
- İç kolaylaştırıcının tarafsızlık ve gizlilik risklerini azaltan bir anlaşma yapar.
Dersler
- M14-D01Kolaylaştırıcı mı, takım koçu muProgramda
Bir takım oturumunda kolaylaştırıcıdan takım koçuna geçişin işaretlerini adlandırır ve rol değiştirdiğini gruba açıkça söyleyen bir cümle kurar.
Koçluk Akademisi’nde: 43.1, 43.9
- M14-D02Takım sözleşmesi oturumuProgramda
Takım sözleşmesi ve ortak amaç oturumunu ıraksama, sancılı bölge ve yakınsama evreleriyle kolaylaştırır ve çıkan anlaşmayı bir karar kuralına bağlar.
Koçluk Akademisi’nde: 43.4 · Liderlik Akademisi’nde: L3.3-04
- M14-D03Takım değerlendirme oturumuProgramda
Takımın kendi etkililik koşullarını değerlendirdiği bir oturumu, verinin takıma geri verildiği ve takımın yorumladığı bir süreç olarak kurar.
Koçluk Akademisi’nde: 43.2, 43.7
- M14-D04Grup koçluğu oturumunun süreciProgramda
Bir grup koçluğu programındaki tek oturumda söz dağılımını, zaman kutularını ve akran sorularını yöneten bir süreç tasarlar.
Koçluk Akademisi’nde: 60.1, 60.4
- M14-D05Eylem öğrenimi setiProgramda
Bir eylem öğrenimi setinde soru sorma kurallarını ve sorun sahibinin sırasını yöneten kolaylaştırıcı rolünü üstlenir.
Koçluk Akademisi’nde: 60.3
- M14-D06İç kolaylaştırıcıProgramda
Kendi kurumunda kolaylaştırma yapan kişinin tarafsızlık ve gizlilik risklerini adlandırır ve bunları azaltan bir anlaşma yapar.
Koçluk Akademisi’nde: 41.12, 44.6