Bir bildirim geldiğinde şirketin ilk yaptığı şey, sonucun adil olup olmayacağını belirler. Bu modül bildirimi değerlendirmeyi, soruşturma planını ve delili, çalışanın e-postasını ve cihazını incelemenin sınırlarını, görüşme yapmayı, sonuç raporunu ve disiplini ve makamlara bildirmeyi anlatır.
Bu modülün sonunda
- Bir bildirimi önceliklendirir ve soruşturma açma kararını gerekçelendirir.
- Delili ve kişisel veriyi koruyarak bir soruşturma yürütür.
- Bulguları rapora, disiplin önerisine ve gerekiyorsa bildirime çevirir.
Dersler
- M14-D01Bildirimi değerlendirmekProgramda
Bir bildirimi aciliyet, ciddiyet ve kanıt durumuna göre önceliklendirir ve soruşturma açma kararını gerekçelendirir.
Dayanak: Türk Ceza Kanunu m.278; standart: ISO 37002
- M14-D02Soruşturma planı ve delilProgramda
Bir iç soruşturmanın kapsamını, ekibini ve delil toplama sırasını planlar ve dijital delilin bütünlüğünü korur.
Dayanak: Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.5; Ceza Muhakemesi Kanunu m.217
- M14-D03Çalışanın e-postası ve cihazıProgramda
İşverenin şirket e-postasını ve cihazını incelemesinin sınırlarını bilir: önceden bildirim, orantılılık ve işe ilişkin kullanım.
Dayanak: Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.4 ve m.5; Anayasa m.20 ve m.22; yargı kararı: Anayasa Mahkemesi bireysel başvuru kararları
- M14-D04Görüşme yapmakProgramda
Tanık ve hakkında bildirim yapılan kişiyle görüşmeyi planlar, yürütür ve kaydeder; baskı ve yönlendirmeden kaçınır.
Dayanak: İş Kanunu m.25/II; Anayasa m.38
- M14-D05Sonuç raporu ve disiplinProgramda
Soruşturma bulgularını kanıta bağlı bir rapora çevirir ve disiplin önerisini orantılılık ve fesih süresiyle birlikte kurar.
Dayanak: İş Kanunu m.25/II ve m.26
Gündelik Hukuk Akademisi’nde: 3.17
- M14-D06Makamlara bildirmekProgramda
Bir soruşturmadan suç şüphesi çıktığında savcılığa bildirim seçeneğini, etkin pişmanlığı ve tüzel kişi açısından iş birliğinin etkisini tartar.
Dayanak: Türk Ceza Kanunu m.254 ve m.278; Kabahatler Kanunu m.43/A