Bir şirketteki yolsuzluğun en sık nasıl ortaya çıktığı sorusunun cevabı denetim değil, bir çalışanın söylemesidir. Ama söylemek risklidir ve Türkiye'de ihbarcıyı genel olarak koruyan ayrı bir kanun yoktur. Bu modül kime ve nasıl söyleneceğini, ihbar hattının işleyişini, gizliliği, misilleme yasağını, kötü niyetli bildirimi ve bildirimden sonrasını anlatır.
Bu modülün sonunda
- Bir şüpheyi uygun kanala, iyi bir bildirimin içeriğiyle iletir.
- Gizli ve anonim bildirimi ayırır ve kişisel verinin nasıl korunduğunu bilir.
- Misillemeyi tanır ve iş hukukunun bildirimi nerede koruduğunu söyler.
Dersler
- M06-D01Ne zaman, kime söylenirProgramda
Bir şüpheyi yöneticiye, uyum birimine ya da ihbar hattına iletme seçeneklerini tartar ve hangi durumda hangisinin uygun olduğunu söyler.
Dayanak: Araştırma bulgusu: ihbarın tespit yolu olarak payı (ACFE Report to the Nations); iyi uygulama: bildirim kanalları
Liderlik Akademisi’nde: L5.34-06
- M06-D02İhbar hattı nasıl çalışırProgramda
Bir bildirimin alınış, değerlendirme, soruşturma ve geri bildirim adımlarını bilir ve iyi bir bildirimin içeriğini yazar.
Dayanak: Araştırma bulgusu: ihbar süreci (Near ve Miceli 1985); standart: ISO 37002
- M06-D03Gizlilik, anonimlik ve kişisel veriProgramda
Gizli ve anonim bildirim arasındaki farkı ve bildirimde bulunanın ve hakkında bildirim yapılanın verisinin nasıl korunacağını bilir.
Dayanak: Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.4, m.5 ve m.10
- M06-D04Misilleme yasağıProgramda
Bildirimde bulunan çalışana karşı misillemenin biçimlerini tanır ve iş hukukunun bildirimi nerede koruduğunu ve genel bir ihbarcı koruma kanununun olmadığı boşluğu açıklar.
Dayanak: İş Kanunu m.18/3-c; yabancı hukuk: AB İhbarcıların Korunması Direktifi 2019/1937
- M06-D05Kötü niyetli bildirim ve hakkında bildirim yapılanProgramda
İyi niyetli yanlış bildirimi kötü niyetli iftiradan ayırır ve hakkında bildirim yapılan çalışanın dinlenme hakkını ve masumiyet karinesini korur.
Dayanak: Türk Ceza Kanunu m.267; Anayasa m.38
- M06-D06Bildirimden sonraProgramda
Bir bildirimin ardından neyi bekleyebileceğini bilir ve süreç tıkandığında başvuracağı ikinci yolu söyler.
Dayanak: Yabancı hukuk: AB İhbarcıların Korunması Direktifi 2019/1937 m.9; iyi uygulama: geri bildirim süresi