İçeriğe geç

Bölüm VI · Uygulama: kendini gözlemden etiğe · Modül 36

İş ve ekip

7 ders programda

Kurumlar Enneagram'ı ekip atölyelerinde, liderlik programlarında ve bazen işe alımda kullanır. Ortak bir dil bir ekipte konuşmayı kolaylaştırabilir; ama kanıtı zayıf bir tip sonucu bir işe alma, terfi ya da görev dağıtma kararını taşıyamaz. Bu modül iş hayatındaki kullanımları ve sınırlarını anlatır.

Uygulama. Kendini gözlem, ilişki, iş, terapi ve manevi yol. Her ders aracın bittiği yeri «Sınır» bölümünde ayrıca söyler.

Bu modülün sonunda

  • Bir ekip atölyesinde Enneagram'ın ortak bir dil olarak ne sağlayabildiğini açıklar.
  • Tip sonucunun işe alım ve terfi kararlarında neden kullanılmaması gerektiğini gerekçesiyle söyler.
  • Bir kurumsal Enneagram programını değerlendirmek için sorulacak soruları uygular.
  • Bir çalışanın tip sonucunun kişisel veri olarak nasıl korunması gerektiğini açıklar.

Dersler

  1. M36-D01Ekip atölyesi: ortak bir dilProgramda

    Bir ekip atölyesinde Enneagram'ın ortak bir dil olarak konuşmayı nasıl kolaylaştırabildiğini ve bu dilin hangi noktada bir etikete dönüştüğünü açıklar.

  2. M36-D02İşe alımda ve terfide kullanılmazProgramda

    Bir tip sonucunun işe alma, terfi ya da görev dağıtma kararında neden kullanılmaması gerektiğini ölçme ve adalet gerekçeleriyle açıklar.

  3. M36-D03Liderlik ve tip söylemiProgramda

    Liderlik programlarında tiplere bağlanan liderlik stillerini tanır ve bir lideri tipiyle tanımlamanın neyi görünür, neyi görünmez kıldığını tartışır.

  4. M36-D04Geribildirim verirkenProgramda

    Bir iş arkadaşına geribildirim verirken tip adı yerine gözlenen davranışı ve etkisini anlatan bir cümle kurar.

  5. M36-D05Ekipte etiketlenmekProgramda

    Bir ekipte birinin tipiyle anılmaya başlamasının onun rolünü ve fırsatlarını nasıl daraltabildiğini bir örnekle gösterir.

  6. M36-D06Kurumsal bir programı değerlendirmekProgramda

    Bir kuruma önerilen Enneagram programını vaadi, kanıtı, maliyeti ve katılımın gönüllülüğü üzerinden değerlendiren soruları uygular.

  7. M36-D07Tip sonucu kişisel veridirProgramda

    Bir çalışanın tip sonucunun kimin göreceği, nerede saklanacağı ve hangi kararda kullanılmayacağı açısından kişisel veri olarak korunmasının ilkelerini açıklar.

Bu sayfa hakkında ne düşünüyorsun?