Çözüm odaklı kısa terapi koçluğa geçerken sözleşme, kurum ve hedef dili değişir; soruların kendisi büyük ölçüde aynı kalır. Bu modül Koçluk Akademisi’nin çözüm odaklı koçluk modülünün üstüne çıkar: aktarılanı ve değişeni, koçluk sözleşmesini, OSKAR ve kısa koçluk akışlarını, soru deneylerini, yönetici, ekip ve kariyer bağlamlarını işler.
Bu modülün sonunda
- Çözüm odaklı kısa terapinin hangi öğelerinin koçluğa aktarıldığını iki görüşme kesitiyle gösterir.
- Koçluk sözleşmesini en iyi umut sorusu üzerinden kurar.
- Çözüm odaklı ve sorun odaklı soru deneylerinin bulgusunu ve sınırını açıklar.
Dersler
- M09-D01Terapiden koçluğa: neyin aktarıldığıProgramda
Çözüm odaklı kısa terapinin hangi öğelerinin koçluğa aktarıldığını ve hangilerinin değiştiğini iki görüşme kesitini yan yana okuyarak gösterir.
Koçluk Akademisi’nde: 25.1, 1.4
- M09-D02Koçluk sözleşmesinde en iyi umutProgramda
Koçluk sözleşmesini ve oturum anlaşmasını en iyi umut sorusu üzerinden kurar ve kurumun beklentisini danışanın umudundan ayrı adlandırır.
Koçluk Akademisi’nde: 6.2, 6.4
- M09-D03OSKAR ve çözüm odaklı akışlarProgramda
OSKAR akışını çözüm odaklı görüşmenin bölümleriyle eşleştirir ve akışın bir modele dönüştüğü yerde neyin kaybolduğunu söyler.
Koçluk Akademisi’nde: 16.4, 16.8
- M09-D04Kısa koçlukProgramda
Berg ve Szabó’nun kısa koçluk yaklaşımının koçluk görüşmesini kısaltmaya yönelik önerilerini bir oturum planına çevirir.
Koçluk Akademisi’nde: 17.1
- M09-D05Çözüm odaklı ve sorun odaklı soru deneyleriProgramda
Grant’ın çözüm odaklı ve sorun odaklı koçluk sorularını karşılaştıran deneyinin tasarımını, bulgusunu ve sınırını açıklar.
Koçluk Akademisi’nde: 25.7, 5.2
- M09-D06Yöneticinin çözüm odaklı diliProgramda
Bir yöneticinin bire bir görüşmesinde ölçek ve istisna sorularını değerlendirme rolüyle karıştırmadan kullanır.
Koçluk Akademisi’nde: 45.1, 42.7
- M09-D07Ekipte çözüm odaklı sorularProgramda
Bir ekip toplantısında ortak tercih edilen geleceği ve ekip ölçeğini birden çok sesi eşitleyerek sordurur.
Koçluk Akademisi’nde: 43.1
- M09-D08Kariyer ve geçişte istisnalarProgramda
Kariyer geçişindeki bir danışanla geçmiş geçişlerdeki başa çıkma yollarını ve istisnaları bulur ve bunları yeni geçişin planına bağlar.
Koçluk Akademisi’nde: 46.6, 47.1